Фундаментальная библиотека ФГБОУ ВО СПХФУ Минздрава России

Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

ИРБИС64+

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ЭБС IPRBooks- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Картотека журнальных статей

Систематический имидж-каталог

Авторефераты диссертаций

Учебники и учебно-методические пособия СПХФУ

ЭБС IPRBooks

ЭБС Консультант студента

ЭБС Юрайт

Диссертации, защищенные в СПХФУ

Журнальный фонд СПХФУ

Библиотечный фонд техникума

ВКР

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Петрова, Ю. А.$<.>)

Общее количество найденных документов : 17
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-17

IPRBooks-1296

1296

Петрова, Ю. А.
Как правильно вложить деньги. Паевые инвестиционные фонды, ценные бумаги, банковские вклады, биржи [Электронный ресурс] / Петрова Ю. А. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2007. - 194 с. - ISBN 978-5-222-11491-9 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

347.73

ББК 67.402

Кл.слова (ненормированные):
биржа -- гражданское право -- договор банковского вклада -- паевые инвестиционные фонды -- рынок ценных бумаг -- финансовое право
Аннотация: У многих людей имеется ошибочное представление о том, что нужно для того, чтобы стать богатым. Например, многие, считают, что отсутствие талантов прекрасная отговорка: так как у меня никаких особых талантов, не стоит утруждать себя. Иные согласны выполнить работу на 110 %, «если действительно это стоит делать». Однако не следует себя «беречь» до того момента, пока не возникнут в жизни большие задачи. Сначала мы должны оценить себя для выполнения этих задач так, чтобы отдать себя наилучшим образом. Если действительно есть что-то общее между успешными людьми, то это способность наилучшим образом выполнить следующую задачу. Дела, которые приносят успех, вообще совсем не трудные. Скорее это рутинная ежедневная работа. Если Вы хотите стать богатым, то Вам не нужно хорошо выполнять необычную тяжелую работу, а привычные дела делать необычайно хорошо. Удача это выражение дисциплины для выполнения тех больше дел, которые нужно сделать. В этом случае мы способны выполнить много таких дел, которые мечтаем сделать. Найдите способ доверять самому себе: верьте в то, что Вы способны осуществить свои мечты! Тот кто постоянно проигрывает из-за самого себя, неспособен развить уверенности в себе.

(для доступа требуется авторизация)

Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-1129

1129

Петрова, Ю. А.
Культура и стиль делового общения [Электронный ресурс] : учебное пособие / Петрова Ю. А. - Москва : ГроссМедиа, 2007. - 190 с. - ISBN 5-476-003-476 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

182(075.8)

ББК 81.7я73

Кл.слова (ненормированные):
иностранные языки -- немецкий язык -- предлог -- предлоги немецкого языка
Аннотация: Учебное пособие в увлекательной и доступной форме позволит читателю приобрести навыки делового общения, начиная от установления речевого контакта с собеседником и заканчивая принятыми правилами поведения на деловых обедах и приемах. Установление речевого контакта позволяет показать не только свой профессионализм, компетентность, но и выявить эти качества у собеседника. Знание основ делового общения позволит добиваться в общении поставленных задач, успешно проводить публичные выступления, презентации и т.д. Издание рассчитано на студентов и всех интересующихся вопросами культуры делового общения.

(для доступа требуется авторизация)

Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-838

838

Петрова, Ю. А.
Лучшие способы мотивации персонала [Электронный ресурс] / Петрова Ю. А. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 120 с. - Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

37.041

ББК 65.29

Кл.слова (ненормированные):
бизнес-психология -- вознаграждение -- мотивация -- персонал -- самоучители -- стимулирование -- теория мотивации -- тренинги
Аннотация: Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Современный руководитель понимает, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы дополнительные условия для стимулирования и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе. Многие начальники считают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Не всегда такая политика бывает успешной, потому что по существу она не верна. Как же руководителям добиться, чтобы их сотрудники работали эффективно? Об этом подробно рассказано в этой книге. Она представляет собой простое, понятное и эффективно работающее руководство по мотивации персонала. В ней предлагаются конкретные примеры, опросники, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании.

(для доступа требуется авторизация)

Доп.точки доступа:
Спиридонова, Е. Б.
Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-864

864

Петрова, Ю. А.
Профессиональное выгорание менеджеров [Электронный ресурс] / Петрова Ю. А. - Москва : Интел-Синтез, 2010. - 164 с. - Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

331.1

ББК 65.29

Кл.слова (ненормированные):
бизнес -- менеджер -- предпринимательство -- признаки синдрома профессионального выгорания -- причины синдрома профессионального выгорания -- профессиональное выгорание -- самоучители -- синдром профессионального выгорания -- тренинги
Аннотация: В книге рассказывается об удивительном и загадочном психологическом явлении – «сгорании» на работе. Работа управленца – это прежде всего постоянная активная умственная деятельность, постоянное напряжение всех систем человеческого организма. При длительном воздействии выгорания развивается настоящий стресс, нарастает безразличие и негативизм по отношению к своей работе, ухудшается самочувствие. В отличие от депрессий, для которых характерно чувство вины и подавленности, выгорание сопровождается возбуждением, агрессией, раздражительностью. Ученые выяснили, что профессиональное выгорание приносит обществу серьёзные убытки — как экономические, так и психоэмоциональные. В частности, весьма опытные лётчики вдруг начинают испытывать страх перед полётами, неуверенность в правильности своих действий (про таких говорят «излетался»), что может привести как к личной драме, так и к катастрофе. Естественно возникает вопрос: как защитить себя от всего, что вредит здоровью? Как бороться с синдромом профессионального выгорания на работе, Вы узнаете, прочитав эту книгу. Книга адресована менеджерам, бизнесменам, руководителям высшего и среднего звена, всем тем, кто не может избавиться от синдрома профессионального выгорания.

(для доступа требуется авторизация)

Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-19211

19211

Петрова, Ю. А.
10 критериев оценки персонала [Электронный ресурс] / Петрова Ю. А. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2013. - 105 с. - ISBN 978-5-222-20049-0 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

331

ББК 65.240

Кл.слова (ненормированные):
критерий оценки -- оценка персонала -- персонал
Аннотация: Определить степень профессиональной пригодности сотрудников организации, а также соискателей рабочего места можно с помощью хорошо продуманных и разработанных критериев оценки. В данной книге рассмотрены десять основных критериев оценки персонала, а также представлены методы оценки. В краткой и доступной форме рассказывается, каким образом выбрать именно тех людей, которые смогут наилучшим образом выполнять свои должностные обязанности. Представленное издание пригодится как работникам кадровых служб, так и бизнесменам и руководителям. Данное пособие будет полезно всем работникам коммерческих предприятий и организаций, а также тем, кто желает найти работу в престижной компании. Рядовые служащие и соискатели рабочих мест почерпнут сведения о том, какие требования предъявляют к ним их нынешние или будущие руководители.

(для доступа требуется авторизация)

Доп.точки доступа:
Спиридонова, Е. Б.
Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-36112

36112

Человек. Общество. Право. Выпуск 3 [Электронный ресурс] : материалы международной научной конференции курсантов, слушателей и студентов. - [Б. м.] : Омская академия МВД России, 2013 - .Человек. Общество. Право. Выпуск 3 / Абдрахманова М. Н. - 2013. - 148 с. - ISBN 978-5-88651-557-2 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

340

ББК 67.062

Кл.слова (ненормированные):
человек -- общество -- право -- принцип гуманизма -- права ребенка -- гуманитарная интервенция -- принцип законности -- принцип добровольности
Аннотация: В сборнике материалов международной научной конференции, проходившей в Омской академии МВД России в апреле 2012 г., излагаются результаты изучения курсантами, слушателями и студентами различных направлений юридической науки и практики. Издание предназначено для обучающихся в высших и средних образовательных учреждениях юридического профиля.

(для доступа требуется авторизация)

Доп.точки доступа:
Акиев, А. Р.; Андрианов, А. Г.; Байгузина, Д. С.; Баранов, А. А.; Бекмурзинова, К. К.; Беленя, В. В.; Букасов, Р. И.; Бурдинский, И. Г.; Вартанян, Г. А.; Вашкарин, А. В.; Горлов, И. А.; Гущина, А. Р.; Дедов, В. С.; Дорофеев, А. В.; Ермаганбетов, А. С.; Ёрш, Е. Г.; Загородных, И. Ю.; Иванова, К. А.; Ишмухаметова, А. Р.; Капица, П. А.; Каравай, К. И.; Кирилова, Е. В.; Круглова, А. А.; Ложников, Ф. А.; Лундукова, Д. Т.; Любутина, С. В.; Мамиев, Г. К.; Мартынова, Д. И.; Мелехова, А. С.; Михайлова, Т. В.; Млынарчик, Л. В.; Морозов, М. М.; Нейман, А. А.; Нечаева, Т. В.; Перминов, А. В.; Петрова, Ю. А.; Пищальникова, Ю. А.; Подвигина, К. С.; Прохоренко, Я. Ю.; Пупышев, А. В.; Радушкина, Т. О.; Роот, Я. Ю.; Рудакова, А. А.; Серебрякова, К. В.; Скоробогатый, И. С.; Скробот, А. В.; Сливко, А. А.; Смердина, Ю. С.; Тетерюков, М. Г.; Ткачева, Е. С.; Угольникова, К. С.; Федорова, И. А.; Чупик, А. Ю.; Шаповалов, А. В.; Шишкин, Е. П.; Шутко, Р. С.; Яковлева, Н. А.
Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-1023

1023

Рахманова, С. Ю.
Оптимизация договоров с точки зрения бухгалтерского учета [Электронный ресурс] : практическое пособие / Рахманова С. Ю. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2007. - 164 с. - Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

657

ББК 65.052

Кл.слова (ненормированные):
анализ -- аудит -- бухгалтерский учет -- договор -- хозяйственная деятельность
Аннотация: Деятельность любого хозяйствующего субъекта невозможна без совершения сделок и заключения договоров. Причем во многих случаях от того, насколько правильно выбран вид договора и его грамотного оформления зависит порядок расчета и сумма налога. Именно договоры являются одним из основных инструментов оптимизации налогообложения. Книга содержит правовой и налоговый комментарий к основным видам договоров, используемых в хозяйственной деятельности, а также представлены возможные формы этих договоров. Книга предназначена для бухгалтеров, юрисконсультов, руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей.

(для доступа требуется авторизация)

Доп.точки доступа:
Петрова, Ю. А.
Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-79759

79759

Петрова, Ю. А.
10 критериев оценки персонала [Электронный ресурс] : учебное пособие / Петрова Ю. А. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 101 с. - ISBN 978-5-4486-0451-5 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

331

ББК 65.24

Кл.слова (ненормированные):
аттестация работников -- оценка персонала -- персонал -- тренинг -- центр оценки
Аннотация: В учебном пособии дано определение критериев оценки персонала, рассмотрено десять основных критериев, по которым оценивается персонал, и дополнительные критерии, а также представлены методы оценки работников организации. Руководители организаций узнают, как правильно подобрать нужных специалистов, как добиться от подчиненного максимального соответствия занимаемой должности. Рядовые служащие предприятий и организаций и соискатели рабочего места почерпнут сведения о том, какими желают их видеть нынешние или будущие руководители. Предназначено широкому кругу читателей: бизнесменам, руководителям, работникам кадровых служб, всем работникам коммерческих предприятий и организаций, а также тем, кто желает найти работу в престижной компании.

(для доступа требуется авторизация)

Доп.точки доступа:
Спиридонова, Е. Б.
Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-829

829

Петрова, Ю. А.
Как создать команду единомышленников [Электронный ресурс] / Петрова Ю. А. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 113 с. - Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

37.041

ББК 65.29

Кл.слова (ненормированные):
бизнес-психология -- единомышленник -- команда единомышленников -- лидер -- самоучители -- сотрудник -- стили лидерства -- структура команды -- тренинги
Аннотация: У вас в руках книга, которая позволит вам приобрести и усовершенствовать основные бизнес-навыки. Книга написана доступно, интересно и увлекательно, она поможет вам разработать индивидуальный план действий и достичь результатов по важным для вас направлениям. Большую роль в создании команды играют ожидания участников и руководителей, условия для сотрудничества, личный пример и возможность руководителя разобраться во всем этом не в процессе работы, а до него. К этому и подталкивает книга «Как создать команду единомышленников». Ознакомившись с этой книгой, вы сможете по-новому, более эффективно общаться с людьми и более успешно вести себя в различных ситуациях.

(для доступа требуется авторизация)

Доп.точки доступа:
Спиридонова, Е. Б.
Свободных экз. нет
Найти похожие

10.

IPRBooks-79624

79624

Петрова, Ю. А.
Золотые правила успешного сбыта [Электронный ресурс] : практическое пособие / Петрова Ю. А. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 114 с. - ISBN 978-5-4486-0466-9 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

ББК 65.29

Кл.слова (ненормированные):
впечатление -- позитив,клиент -- успех
Аннотация: Ни один, даже самый великолепный товар не может продать себя сам. Специалисты по закупке могут создать широчайший ассортимент прекрасных товаров по низкой цене, но если посетители магазина не будут покупать, все усилия компании пойдут прахом. В настоящее время полки магазинов поражают разнообразием товаров, так что покупателю часто тяжело сделать выбор. Таким образом, существует опасность, что посетитель уйдет, так ничего и не купив. Чтобы добиться успеха, продавец должен эффективно расположить товары в магазине, убедить посетителей в необходимости покупки и предложить услуги, благодаря которым магазин будет выглядеть привлекательным в глазах покупателей. Продавцом может стать кто угодно. Но чтобы стать профессионалом в сфере продаж, необходимо владеть искусством убеждения, уметь преодолевать возражения, знать типы покупателей, освоить психологию общения с клиентом. О том, как это сделать, расскажет книга «Золотые правила успешного сбыта». Книга будет необходима продавцам-консультантам, менеджерам по продажам, руководителям торговых организаций, а также полезна широкому кругу читателей.

(для доступа требуется авторизация)

Доп.точки доступа:
Спиридонова, Е. Б.
Свободных экз. нет
Найти похожие

1-10 11-17

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 29.06.2024
Число запросов	0
Число посетителей	0
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)