Фундаментальная библиотека ФГБОУ ВО СПХФУ Минздрава России

Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

ИРБИС64+

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ЭБС IPRBooks- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Картотека журнальных статей

Систематический имидж-каталог

Авторефераты диссертаций

Учебники и учебно-методические пособия СПХФУ

ЭБС IPRBooks

ЭБС Консультант студента

ЭБС Юрайт

Диссертации, защищенные в СПХФУ

Журнальный фонд СПХФУ

Библиотечный фонд техникума

ВКР

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=вознаграждение<.>)

Общее количество найденных документов : 18
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-18

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 86782
Автор(ы) : Сет Годин
Заглавие : Разрешительный маркетинг: как из незнакомца сделать друга и превратить его в покупателя
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2019
Колич.характеристики :240 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-1978-8: Б.ц.
УДК : 65
ББК : 65.29
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): доверие--интернет--покупатель--разрешительный маркетинг--реклама--товар
Аннотация: Каждый человек стремится разумно тратить свое время. Заметить новый товар, уделить ему внимание — это, безусловно, сознательный акт. Поэтому, чтобы продать товар покупателю в будущем, нужно заручиться его согласием на покупку. Это можно сделать, вовлекая клиента в диалог, т. е. двухстороннюю связь. Вместо того чтобы просто прерывать трансляцию телевизионного шоу для показа своей рекламы или без предупреждения вторгаться в жизнь покупателя телефонными звонками или письмами, маркетолог будущего вначале попытается получить согласие покупателя на участие в продаже. Возможно, покупатель разрешит вовлечь себя в процесс из интереса к конкретному изделию, а может, вы просто предложите покупателю какое-то вознаграждение или льготу в обмен на его согласие. Суть метода в том, что потребителя можно неоднократно вовлекать в маркетинговый процесс. Маркетинг в интерактивном мире — это сотрудничество, где маркетолог помогает потребителю купить, а потребитель помогает маркетологу продать. Книга ориентирована на специалистов по маркетингу и рекламе, а также на студентов и преподавателей экономических вузов.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 86889
Автор(ы) : Ричард Темплар
Заглавие : Правила родителей
Выходные данные : Москва: Альпина нон-фикшн, 2019
Колич.характеристики :269 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-2067-8: Б.ц.
УДК : 374
ББК : 74.1
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): воспитание--правило--психология--ребенок--родители--семья
Аннотация: Невозможно подготовиться к роли родителя заранее. Она подвергает проверке на прочность ваше терпение, ваши нервы, ваши эмоции и порой даже ваш рассудок. Вы начинаете сходить с ума по поводу того, как поменять подгузник или как искупать ребенка, при этом не утопив его, но очень скоро убеждаетесь, что это еще цветочки! А как только вы наконец решаете, что разобрались в том, что нужно делать и как к чему относиться, он вдруг еще немного подрастает, и начинается совершенно новая фаза. Детский сад, школа, мальчики и девочки, уроки вождения — конца не видно. Слава богу, что вознаграждение оказывается немалым: радость, любовь и ни с чем не сравнимая близость. И, конечно, удовольствие смотреть, как ваше чадо превращается в человека, которым вы можете гордиться.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 82713
Автор(ы) : Полещук О.
Заглавие : Машина продаж: Системный подход к активным продажам
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2019
Колич.характеристики :208 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-1142-3: Б.ц.
УДК : 65
ББК : 65.29
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): активные продажи--вознаграждение--системный подход--сотрудник--тренинг
Аннотация: Любой предприниматель знает, что отдел продаж — это двигатель сложной машины под названием «компания» и его безупречная работа — залог успеха и прибыльности. Но что делать, если двигатель дал сбой? Ольга Полещук — опытный консультант-практик — предлагает свой системный подход к активным продажам. Из книги вы узнаете, по каким критериям отбирать сотрудников в отдел активных продаж, чему и как их учить; как рассчитывать план для отдела, управлять его работой и контролировать выполнение; как грамотно продумать систему оплаты и дополнительные формы поощрения сотрудников. В приложениях к книге вы найдете разнообразные вспомогательные материалы — образцы документов, тесты, схемы, — которые наверняка будут полезны вам при построении системы продаж. Книга будет интересна руководителям всех уровней и предпринимателям.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 82935
Автор(ы) : Пинк Дэниел
Заглавие : Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2019
Колич.характеристики :280 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-5041-5: Б.ц.
УДК : 331.1
ББК : 65.29
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): автономия--мастерство--мотивация--персонал--сотрудник--целеустремленность
Аннотация: Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А, и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 838
Автор(ы) : Петрова Ю. А., Спиридонова Е. Б.
Заглавие : Лучшие способы мотивации персонала
Выходные данные : Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010
Колич.характеристики :120 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Цена : Б.ц.
УДК : 37.041
ББК : 65.29
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бизнес-психология--вознаграждение--мотивация--персонал--самоучители--стимулирование--теория мотивации--тренинги
Аннотация: Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Современный руководитель понимает, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы дополнительные условия для стимулирования и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе. Многие начальники считают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Не всегда такая политика бывает успешной, потому что по существу она не верна. Как же руководителям добиться, чтобы их сотрудники работали эффективно? Об этом подробно рассказано в этой книге. Она представляет собой простое, понятное и эффективно работающее руководство по мотивации персонала. В ней предлагаются конкретные примеры, опросники, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 92969
Автор(ы) : Назаренко А. В., Запорожец Д. В., Звягинцева О. С., Кенина Д. С., Бабкина О. Н., Исаенко А. П.
Заглавие : Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Учебное пособие
Выходные данные : Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2018
Колич.характеристики :116 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Цена : Б.ц.
УДК : 005
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивационный аудит--мотивация персонала--организационная культура--партисипативное управление--премирование--социальное партнерство--стимулирование труда--теория мотивации--трудовая деятельность--экономическое вознаграждение
Аннотация: Учебное пособие содержит краткий теоретический курс по формированию личных компетенций эффективной деятельности менеджера, а также практические задания по каждому разделу. Практические задания представлены кейсами, задачами, ситуационными и тренинговыми упражнениями с целью отработки на практике полученных теоретических знаний. Рекомендовано в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 74720
Автор(ы) : Мелехина Т. И.
Заглавие : Заработная плата. Особенности бухгалтерского и налогового учета в аптечных организациях : Учебное пособие
Выходные данные : Москва: Московский гуманитарный университет, 2017
Колич.характеристики :78 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-906912-56-5: Б.ц.
УДК : 331.2
ББК : 65.052
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бухгалтерия--вознаграждение--деньги--зарплата--работник--труд--учет--экономика
Аннотация: Заработная плата как экономическая категория выполняет в рыночной экономике следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую. Заработная плата как экономическая категория - это денежная форма выражения цены рабочей силы в виде вознаграждения работников за труд и его конечные результаты. Учебное пособие освещает правовые вопросы трудовых отношений, системы и формы оплаты труда, учет затрат на оплату труда, удержание и перечисление НДФЛ, вопросы, связанные с созданием резерва на отпуск, расчета пособий по временной нетрудоспособности, начислением страховых взносов. Теоретический материал сопровождается разбором типовых задач и конкретных ситуаций. Пособие предназначено для студентов, изучающих дисциплины «Учет и анализ (финансовый учет)», «Бухгалтерский (финансовый) учет», «Правовые основы бухгалтерского и налогового учета», для магистрантов, изучающих дисциплины «Бухгалтерский (финансовый) учет (продвинутый курс)». Книга также может быть полезна аспирантам, бухгалтерам, аудиторам. При подготовке учебного пособия учтены все последние изменения законодательства, а также приведена позиция Минфина России и налоговых органов по всем сложным вопросам, связанным с оплатой труда работников аптечных организаций.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 93037
Автор(ы) : Майкл Армстронг, Анжела Бэрон
Заглавие : Управление результативностью: Система оценки результатов в действии
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2020
Колич.характеристики :248 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-4781-1: Б.ц.
УДК : 65
ББК : 65.29
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бизнес--вознаграждение--высокий результат--компания--менеджмент--персонал--человеческий капитал
Аннотация: Управление результативностью (Performance Management) — система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений. Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и как сделать так, чтобы они делали это с удовольствием? Как связать результаты с вознаграждением и продвижением по службе? Как не превратить управление результативностью в бюрократическую и неповоротливую процедуру? В книге представлена не только отлично структурированная теория управления результативностью, но и практические решения, предлагаемые авторами — известными профессионалами в своей сфере. Книга адресована менеджерам высшего и среднего уровня, HR-специалистам и консультантам в области оценки и развития персонала.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 93024
Автор(ы) : Ветлужских Е., Ларина А., Петренко Т., Романова А.
Заглавие : Как разработать эффективную систему оплаты труда: примеры из практики российских компаний
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2020
Колич.характеристики :208 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-5870-1: Б.ц.
УДК : 65
ББК : 65.24
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): kpi--вознаграждение--грейдинг--доход--заработная плата--компания
Аннотация: Система вознаграждения — самый мощный инструмент в руках руководителя. Хорошо организованная система оплаты труда многократно повышает производительность и лояльность сотрудников. И наоборот: даже щедрое повышение зарплаты не принесет пользы, если оно не продумано. В своей предыдущей книге — бестселлере «Система вознаграждения» — бизнес-тренер и преподаватель MBA Елена Ветлужских рассказывала, что такое грейды и показатели эффективности (KPI) и как их следует формулировать. В новой книге Ветлужских и ее коллеги подробно описывают примеры из опыта конкретных компаний. В отличие от переводных книг здесь вы найдете российские кейсы, поэтому эта книга поможет вам избежать типичных ошибок, оценить существующую систему оплаты в вашей компании и усовершенствовать ее. Эта книга будет полезна широкому кругу профессионалов, руководителей и специалистов по HR.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 8496
Автор(ы) : Заложнев Д. А, Новиков Д. А.
Заглавие : Модели систем оплаты труда : Монография
Выходные данные : Москва: ПМСОФТ, 2009
Колич.характеристики :192 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-903183-07-4: Б.ц.
УДК : 519
ББК : 22.18
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): модель стимулирования--монография--оплата труда--организационная система--поощрительное вознаграждение--экономическая проблематика
Аннотация: Монография посвящена изложению результатов синтеза теорий индивидуальных и коллективных систем оплаты труда и поощрительных вознаграждений, разрабатываемых в рамках общей экономической проблематики, и математических моделей стимулирования, развиваемых в теории управления организационными системами. По желанию автора данное издание доступно на внешнем сайте по ссылке http://www.mtas.ru/upload/monografija_4.pdf
(для доступа требуется авторизация)

1-10 11-18

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 06.07.2024
Число запросов	0
Число посетителей	0
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)