Фундаментальная библиотека ФГБОУ ВО СПХФУ Минздрава России

Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

ИРБИС64+

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ЭБС IPRBooks- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Картотека журнальных статей

Систематический имидж-каталог

Авторефераты диссертаций

Учебники и учебно-методические пособия СПХФУ

ЭБС IPRBooks

ЭБС Консультант студента

ЭБС Юрайт

Диссертации, защищенные в СПХФУ

Журнальный фонд СПХФУ

Библиотечный фонд техникума

ВКР

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=оценка персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-12

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 62980
Автор(ы) : Тараненко О. Н.
Заглавие : Основы управления персоналом : Учебное пособие
Выходные данные : Ставрополь: Северо-Кавказский федеральный университет, 2015
Колич.характеристики :129 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Цена : Б.ц.
УДК : 331.108
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровая политика--кадровое планирование--метод управления--отбор персонала--оценка персонала--стратегия управления--технологии управления--трудовая адаптация--управление персоналом
Аннотация: В пособии отражены основные направления и технологии кадровой работы, такие как развитие системы управления персоналом в организациях, кадровое планирование, привлечение персонала, его оценка и развитие мотивации трудовой деятельности, а также оценка эффективности кадровой работы. Изложенный в пособии теоретический материал позволяет студентам самостоятельно ознакомиться с основными положениями управления персоналом организации. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 081100.62 (38.03.04) - Государственное и муниципальное управление всех форм обучения.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 54148
Автор(ы) : Карымова О. С, Карымова О. С, Якиманская И. С., Молокостова А. М., Бендас Т. В.
Заглавие : Психология управления в организации : Учебно-методическое пособие
Выходные данные : Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2015
Колич.характеристики :286 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-7410-1341-0: Б.ц.
УДК : 159.9
ББК : 88.566я73
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): лидерство--организационный конфликт--организация--оценка персонала--психология управления
Аннотация: Учебно-методическое пособие представляет собой компактный, информативный курс по психологии в управлении. Раскрыт основной теоретический материал по определению понятий, связанных с общением, механизмы и закономерности психологии в различных сферах управления. Представлена информация о лидерстве и руководстве, принятии решения, общие вопросы. Материал иллюстрирован вставками из первоисточников, справочной литературы.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 58867
Автор(ы) : Анцупов А. Я.
Заглавие : Стратегическое управление
Выходные данные : Москва: Техносфера, 2015
Колич.характеристики :344 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-94836-406-3: Б.ц.
УДК : 316.48
ББК : 65.29
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): модульный социотест--оценка лидера--оценка персонала--стратегическое мышление--стратегическое управление
Аннотация: В книге обосновывается ключевая роль стратегического управления, дается краткая характеристика состояния зарубежной и отечественной стратегической мысли. Показывается определяющая роль психики лидера в разработке стратегии, раскрывается ее влияние на качество стратегического управления и границы картины мира у стратега. Прикладным ядром работы является авторская концепция оптимизированного цикла стратегического управления. Она включает четыре частных цикла: обоснования, принятия, выполнения стратегии, обобщения опыта стратегического управления. Предпринимается попытка анализа глобальных проблем советских и российских стратегов XX и XXI веков, раскрываются актуальные и прикладные проблемы стратегического управления. Дается анализ проблем риска, внезапности и нестандартных решений в стратегическом управлении. Предлагаются рекомендации лидерам по избавлению от стресса и развитию стратегического мышления.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 11053
Автор(ы) : Захарова Т. И., Стюрина Д. Е.
Заглавие : Оценка персонала : Учебное пособие
Выходные данные : Москва: Евразийский открытый институт, 2011
Колич.характеристики :168 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-374-00508-0: Б.ц.
УДК : 65.014
ББК : 65.290-2
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бизнес-психология--оценка персонала--учебное пособие
Аннотация: Проблема управления людьми становится все более актуальной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала – руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 1559
Автор(ы) : Корнийчук Г. А., Козинцева С. В.
Заглавие : Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала
Выходные данные : Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2011
Колич.характеристики :160 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Цена : Б.ц.
УДК : 349.2
ББК : 67.405
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровая служба--оценка персонала--персонал--подбор персонала--право соцобеспечения--прием и увольнение работников--трудовая книжка--трудовое право--трудовой договор--трудовые отношения
Аннотация: В издании описан процесс трудовых отношений от приема на работу до расторжения трудового договора. Подробно рассматриваются функции кадровой службы организации, даются полезные рекомендации по подбору персонала, а также рекомендации по оформлению трудового договора, в том числе с различными категориями работников, ведению и учету трудовых книжек, оформлению приказов по личному составу и т.д. Издание предназначено сотрудникам кадровых служб, юристам и руководителям организаций, работникам, а также всем, кто интересуется вопросами трудового законодательства.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 848
Автор(ы) : Шевченко Т. В.
Заглавие : Нестандартные методы оценки персонала
Выходные данные : Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010
Колич.характеристики :108 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Цена : Б.ц.
УДК : 331.1
ББК : 65.29
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): анализ резюме--нестандарстные методы оценки персонала--оценка персонала--подбор персонала--традиционные методы оценки персонала
Аннотация: Если Вы поинтересуетесь у своих знакомых, каким образом их оценивали при приеме на работу, то услышите самые разнообразные варианты ответов. Их список огромен: от резюме, интервью, медицинского осмотра, психологических тестов до самых экзотических — графология, астрология, магия. С недавних пор эти методы начали появляться и у нас. В настоящее время существует множество противоречивых суждений и домыслов о нетрадиционных методах оценки персонала. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем плюсы и минусы. Это даст Вам возможность наиболее полно и качественно осуществлять оценку кандидатов, которые в состоянии достичь ожидаемого организацией результата и принести лишь пользу своей работой. Учитывайте специфику столь важного аспекта, как пошаговая, подробная оценка персонала и тогда в Вашей организации будут собраны в единую команду лучшие специалисты!
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 79759
Автор(ы) : Петрова Ю. А., Спиридонова Е. Б.
Заглавие : 10 критериев оценки персонала : Учебное пособие
Выходные данные : Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019
Колич.характеристики :101 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-4486-0451-5: Б.ц.
УДК : 331
ББК : 65.24
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аттестация работников--оценка персонала--персонал--тренинг--центр оценки
Аннотация: В учебном пособии дано определение критериев оценки персонала, рассмотрено десять основных критериев, по которым оценивается персонал, и дополнительные критерии, а также представлены методы оценки работников организации. Руководители организаций узнают, как правильно подобрать нужных специалистов, как добиться от подчиненного максимального соответствия занимаемой должности. Рядовые служащие предприятий и организаций и соискатели рабочего места почерпнут сведения о том, какими желают их видеть нынешние или будущие руководители. Предназначено широкому кругу читателей: бизнесменам, руководителям, работникам кадровых служб, всем работникам коммерческих предприятий и организаций, а также тем, кто желает найти работу в престижной компании.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 19211
Автор(ы) : Петрова Ю. А., Спиридонова Е. Б.
Заглавие : 10 критериев оценки персонала
Выходные данные : Ростов-на-Дону: Феникс, 2013
Колич.характеристики :105 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-222-20049-0: Б.ц.
УДК : 331
ББК : 65.240
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): критерий оценки--оценка персонала--персонал
Аннотация: Определить степень профессиональной пригодности сотрудников организации, а также соискателей рабочего места можно с помощью хорошо продуманных и разработанных критериев оценки. В данной книге рассмотрены десять основных критериев оценки персонала, а также представлены методы оценки. В краткой и доступной форме рассказывается, каким образом выбрать именно тех людей, которые смогут наилучшим образом выполнять свои должностные обязанности. Представленное издание пригодится как работникам кадровых служб, так и бизнесменам и руководителям. Данное пособие будет полезно всем работникам коммерческих предприятий и организаций, а также тем, кто желает найти работу в престижной компании. Рядовые служащие и соискатели рабочих мест почерпнут сведения о том, какие требования предъявляют к ним их нынешние или будущие руководители.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 88
Автор(ы) : Гуцыкова С. В.
Заглавие : Метод экспертных оценок: теория и практика
Выходные данные : Москва: Издательство «Институт психологии РАН», 2019
Колич.характеристики :144 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9270-0209-2: Б.ц.
УДК : 159.9
ББК : 88
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): диагностика персонала--когнитивная оценка--метод оценки--одаренность эксперта--оценка персонала--подготовка эксперта--профессиональная пригодность--самооценка--экспертная оценка
Аннотация: В книге рассмотрены некоторые аспекты практического использования метода экспертных оценок при отборе и аттестации персонала. Особое внимание уделено описанию метрологических и процедурных параметров оценочной процедуры, а также анализу влияния индивидуально-психологических характеристик эксперта на качество решения оценочных задач. Книга адресована специалистам по управлению персоналом, исследователям в области организационной психологии и эргономики, а также слушателям факультетов инженерной психологии и переподготовки специалистов в области социологии труда, управления и развития персонала организаций.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 94528
Автор(ы) : Иванова И. А., Камнева Е. В., Кохова И. А., Маслова В. М., Осипова О. С., Петроченко Н. П., Покрамович О. В., Полевая М. В., Полевой С. А., Пуляева В. Н., Рязанцева М. В., Сахарова Н. В., Симонова М. М., Субочева А. О., Ширванов Р. А.
Заглавие : Система оценки персонала в организации : Учебник
Выходные данные : Москва: Прометей, 2018
Колич.характеристики :280 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-907003-87-3: Б.ц.
УДК : 331
ББК : 65.050
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аттестация персонала--оценка квалификации--оценка персонала--оценочная технология--персонал организации--профессиональный стандарт--система оценки--стиль управления--управление персоналом--управленческий персонал
Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические и практические основы системы оценки персонала в организации: понятие и сущность системы оценки; ее роль в развитии бизнеса организации, технологии проведения оценочных процедур как традиционных, так и современных. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом. Издание предназначено для бакалавров экономических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом и всех, кто интересуется вопросами оценки персонала.
(для доступа требуется авторизация)

1-10 11-12

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 29.06.2024
Число запросов	0
Число посетителей	0
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)