Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Главная ИРБИС64+ Упрощенный режим Описание
Авторизация
Логин
Пароль
 

Базы данных


ЭБС IPRBooks- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Картотека журнальных статей
Систематический имидж-каталог
Авторефераты диссертаций
Учебники и учебно-методические пособия СПХФУ
ЭБС IPRBooks
ЭБС Консультант студента
ЭБС Юрайт
Диссертации, защищенные в СПХФУ
Журнальный фонд СПХФУ
Библиотечный фонд техникума
ВКР
Область поиска
в найденном
 Найдено в других БД:Электронный каталог (1)
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=человеческие ресурсы<.>)
Общее количество найденных документов : 16
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-16 
1.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 28217
Автор(ы) : Бабосов Е. М.
Заглавие : Социальное управление : Учебное пособие для студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования по специальностям социологии и управления
Выходные данные : Минск: ТетраСистемс, 2008
Колич.характеристики :432 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-985-470-699-3: Б.ц.
УДК : 316.35
ББК : 60.54я73
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственное управление--информационное общество--система управления--социальное управление--управление организацией--человеческие ресурсы
Аннотация: В пособии изложена теория социального управления в ее современном воплощении. Обобщена практика применения основных принципов управленческой деятельности, соотнесенных с особенностями социальных взаимодействий отдельных личностей, социальных групп в целостной системе общества и его подсистемах, в различных типах социальных организаций, особенности информационного обеспечения управления, стратегического управления, управления рисками и конфликтами. Раскрывается регулирующая роль государственного управления в развитии экономики, социальной сферы, в осуществлении политических процессов. Адресована студентам и преподавателям вузов, а также менеджерам, социологам, психологам, руководителям предприятий.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
2.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 11101
Автор(ы) : Макарова И. К.
Заглавие : Управление человеческими ресурсами : Учебное пособие
Выходные данные : Москва: Евразийский открытый институт, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2005
Колич.характеристики :142 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Цена : Б.ц.
УДК : 65.014
ББК : 65.24
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовой потенциал--управление--учебное пособие--человеческие ресурсы
Аннотация: Признание людей в качестве ключевых ресурсов в современных организациях вызывает необходимость научного обоснования их роли, что позволит в дальнейшем сформулировать основные теоретико–методологические положения концепции управления персоналом. Следует отметить, что российские ученые до сих пор используют различные понятия: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадры», «персонал», социально–экономическое значение, которых не учитывает тенденции развития науки и практики управления в условиях становления рыночной экономики. Традиционно основным термином при исследовании роли человека в сфере производства в советской экономической науке была «рабочая сила». «Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются в ход всякий раз, когда он производит какие–либо потребительские стоимости». Данная трактовка понятия «рабочая сила» отвечала системе капиталистической экономики, однако для анализа современных процессов в сфере труда она недостаточна.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
3.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 54656
Автор(ы) : Зайцева Т. В.
Заглавие : Система управления человеческими ресурсами
Выходные данные : Москва: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, 2012
Колич.характеристики :248 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-211-06303-7: Б.ц.
УДК : 331.103
ББК : 65.23
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): система управления--управление эффективностью--человеческие ресурсы--эффективность предприятия
Аннотация: Монография содержит результаты обобщения научных исследований и опыта практической деятельности в сфере управления персоналом. Излагается авторская модель управления человеческими ресурсами, интегрированного в общую деятельность по управлению предприятием. Материалы отражают современную систему представлений в области теории и практики управления человеческими ресурсами, включают предложения и рекомендации по повышению эффективности предприятий, а также по интеграции усилий сотрудников служб управления человеческими ресурсами и линейных руководителей при решении реальных управленческих задач. Книга представляет интерес для широкого круга специалистов - управленцев, социологов, психологов и всех, кто интересуется актуальными проблемами управления человеческими ресурсами.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
4.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 13151
Автор(ы) : Пугачёв В. П.
Заглавие : Планирование персонала организации : Учебное пособие
Выходные данные : Москва: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, 2011
Колич.характеристики :236 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-211-06210-8: Б.ц.
УДК : 33
ББК : 65.240
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бизнес-план--кадровое планирование--кадровые планы--планирование персонала--человеческие ресурсы
Аннотация: В учебном пособии всесторонне анализируется организация процесса кадрового планирования. Обосновывается первостепенная значимость кадрового планирования для успеха современной организации. Анализируются технология планирования персонала, его основные методы. Рассматривается планирование состава персонала в единстве его количественных и качественных характеристик, а также специфика стратегического планирования персонала, функционального и ситуационного планирования. Характеризуются важнейшие виды функциональных кадровых планов: гибкости и кадровых изменений, привлечения персонала и персонал-маркетинга, планы использования, обучения и развития персонала, планы карьерного роста, расходов на персонал и др. Предлагается ориентированная на практическое применение общая модель бизнес-плана по персоналу. Для студентов управленческих, экономических и некоторых других факультетов, изучающих проблемы управления персоналом, а также руководителей и специалистов, на практике занимающихся планированием персонала.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
5.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 89498
Автор(ы) : Серков Л. Н.
Заглавие : Стратегия управления человеческими ресурсами : Учебно-методическое пособие
Выходные данные : Симферополь: Университет экономики и управления, 2019
Колич.характеристики :84 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Цена : Б.ц.
УДК : 658
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): стратегия управления--формирование стратегий--человеческие ресурсы
Аннотация: Учебно-методическое пособие по дисциплине «Стратегия управления человеческими ресурсами» предназначено для оказания помощи студентам, обучающимся по направлению подготовки 38.04.03 – «Управление человеческими ресурсами». Целью учебно-методического пособия является предоставление материалов системного характера по курсу «Стратегия управления человеческими ресурсами» для приобретения необходимого уровня знаний и навыков, которые предусмотрены образовательно-квалификационными характеристиками соответствующего профессионального направления. Содержание и структура учебно-методического пособия соответствуют требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Учебно-методическое пособие рассмотрено и утверждено на заседании кафедры «Менеджмента и управления человеческими ресурсами».
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
6.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 81502
Автор(ы) : Королева Л. А.
Заглавие : Управление человеческими ресурсами : Учебное пособие
Выходные данные : Челябинск, Саратов: Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019
Колич.характеристики :376 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-4486-0682-3: Б.ц.
УДК : 331.1
ББК : 65.29
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аттестация--деловая карьера--кадровая политика--организация--персонал--профориентация--трудовой потенциал--человеческие ресурсы
Аннотация: В учебном пособии рассмотрены основы управления человеческими ресурсами: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, трудового потенциала, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления человеческими ресурсами и его развитием: маркетинг персонала, наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, управление этическими нормами и конфликтами, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; безопасность, условия и дисциплина труда, высвобождение персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления человеческими ресурсами с использованием функционально-стоимостного анализа, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления человеческими ресурсами организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления человеческими ресурсами и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционирования отечественной экономики. Учебное пособие может быть использовано в качестве справочного материала для практического применения на предприятии.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
7.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 94683
Автор(ы) : Иванов С. Ю.
Заглавие : Социальное управление человеческими ресурсами : Учебное пособие
Выходные данные : Москва: Московский педагогический государственный университет, 2020
Колич.характеристики :152 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-4263-0859-6: Б.ц.
УДК : 159.9
ББК : 88.3
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организация--социальная система--социология--трудовая деятельность--управленческая деятельность--человеческие ресурсы
Аннотация: В учебном пособии изложены основные проблемы социального управления человеческими ресурсами как науки, представлены научно-теоретические предпосылки формирования управленческой деятельности, рассматриваются субъект-объектные отношения в системе управления. Особое внимание обращается на механизмы управления человеческими ресурсами в современных организациях. В пособии представлен широкий круг вопросов, предназначенных для рассмотрения на семинарских занятиях, а также предложен план организации самостоятельной и индивидуальной работы по дисциплине. Пособие предназначено для студентов и аспирантов, изучающих управление человеческими ресурсами, а также всех интересующихся современными подходами в области социологии управления.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
8.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 95136
Автор(ы) : БирманЛ.А.
Заглавие : Управление человеческими ресурсами : Учебное пособие
Выходные данные : Москва: Дело, 2018
Колич.характеристики :346 с
Примечания : Книга не входит в Премиум-версию ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-7749-1345-9: Б.ц.
УДК : 331.5
ББК : 65.240
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление--человеческие ресурсы--экономика
Аннотация: Подробно излагается широкий круг вопросов, характеризующих управление человеческими ресурсами как важнейшую науку. Для студентов и преподавателей экономических вузов, бизнес-школ, руководителей и менеджеров организаций, всех интересующихся проблемами управления.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
9.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 73618
Автор(ы) : Максимчук О. В., Максимчук О. В., Борисова Н. И., Борисов А. В., Федонюк Н. И.
Заглавие : Управление человеческими ресурсами : Учебно-методическое пособие
Выходные данные : Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2016
Колич.характеристики :117 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-98276-808-7: Б.ц.
УДК : 005.95(075.8)
ББК : 65.29
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): количественно-качественный показатель--социальный паспорт--управление--управленческое решение--человеческие ресурсы
Аннотация: Изложены теоретические и методические основы комплексного анализа и оценки человеческих ресурсов организации с учетом широкого спектра количественно-качественных показателей, динамика которых и критериальное сопоставление позволяют судить об уровне и качестве управленческих решений в области поиска, привлечения, развития человеческих ресурсов и являются основанием для разработки политики управления человеческими ресурсами и ее экономического обоснования в форме плана развития и социального паспорта организации. Приведены примеры расчета по каждому показателю. Для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент», программам дополнительного профессионального образования, а также профильных специалистов организаций.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 60306
Автор(ы) : Жук С. С.
Заглавие : Институционально-инструментальные аспекты управления качеством человеческих ресурсов : Монография
Выходные данные : Москва: Дашков и К, 2015
Колич.характеристики :239 с
Примечания : Книга не входит в Премиум-версию ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-394-02580-8: Б.ц.
УДК : 658.3
ББК : 65.050
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): институционально-инструментальный аспект--кадровая политика--управление качеством--человеческие ресурсы
Аннотация: В монографии рассмотрены проблемы диагностики состояния и управления качеством человеческих ресурсов в социально-экономических системах различных уровней, исследованы основные факторы, влияющие на качественные характеристики человеческих ресурсов на макро- и микроуровнях и определяющие уровень конкурентоспособности указанных систем. Особое внимание уделено исследованию образовательной среды и проблеме качества занятости, как значимым инструментам управления качеством человеческих ресурсов. Работа может быть полезна для научных работников, специалистов промышленности, студентов, аспирантов экономических вузов, преподавателей и всех интересующихся проблемами качества человеческих ресурсов.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие
 1-10    11-16 
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика обращений
Статистика
за 05.07.2024
Число запросов 0
Число посетителей 0
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)