Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Главная ИРБИС64+ Упрощенный режим Описание
Авторизация
Логин
Пароль
 

Базы данных


ЭБС IPRBooks- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Картотека журнальных статей
Систематический имидж-каталог
Авторефераты диссертаций
Учебники и учебно-методические пособия СПХФУ
ЭБС IPRBooks
ЭБС Консультант студента
ЭБС Юрайт
Диссертации, защищенные в СПХФУ
Журнальный фонд СПХФУ
Библиотечный фонд техникума
ВКР
Область поиска
в найденном
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>U=65.011<.>)
Общее количество найденных документов : 30
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-20   21-30  
1.
IPRBooks-82520
82520

    Адизес, Ицхак
    Стили менеджмента - эффективные и неэффективные [Электронный ресурс] / Адизес Ицхак. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 200 с. - ISBN 978-5-9614-4401-8 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 65.290

Кл.слова (ненормированные):
взаимодополняющая команда -- генератор идей -- интегратор -- команда лидеров -- команда менеджеров -- неэффективный стиль -- стиль менеджмента -- эффективное руководство -- эффективный стиль
Аннотация: Гуру менеджмента Ицхак Адизес считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором. Место несуществующего «идеального руководителя» должна занять взаимодополняющая команда менеджеров, каждый член которой умеет выполнять одну из ролей в совершенстве, а остальными владеет на приемлемом уровне. При этом важно, чтобы в команде не было руководителей, которые концентрируются только на одной роли, полностью забывая про остальные. Такие перекосы делают менеджмент неэффективным и ставят под угрозу судьбу организации. Книга научит оценивать и совершенствовать свой стиль управления, стили менеджмента коллег и подчиненных и понимать, как формировать взаимодополняющую команду лидеров. Она ориентирована на специалистов в области управления и менеджеров любых компаний и организаций, она будет интересна и широкой аудитории.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Гутман, Т. \пер.\
Свободных экз. нет
Найти похожие
2.
IPRBooks-82606
82606

    Бехтерев, С.
    Как работать в рабочее время: Правила победы над офисным хаосом [Электронный ресурс] / Бехтерев С. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 326 с. - ISBN 978-5-9614-6632-4 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 65.290

Кл.слова (ненормированные):
делегирование функций -- обмен информацией -- оперативное управление -- офисный хаос -- планирование времени -- повышение производительности -- правило победы -- рабочее время -- субординация
Аннотация: Как часто бывает, что по-настоящему эффективно работать получается только в нерабочее время - рано утром, вечером или по выходным? Практика показывает, что примерно половина рабочего времени в офисе используется неэффективно из-за царящего там хаоса, и приходится работать дольше, чтобы выполнить хотя бы часть плана. Сергей Бехтерев использовал свой многолетний опыт консультирования крупнейших компаний, чтобы собрать лучшие практики борьбы с офисным хаосом. С помощью приведенных в этой книге правил и рекомендаций вы существенно повысите эффективность своей работы и сможете посвятить освободившееся время самому важному: семье, здоровью, спорту, образованию, друзьям и другим целям, на которые вас не хватало раньше.

(для доступа требуется авторизация)

Свободных экз. нет
Найти похожие
3.
IPRBooks-82610
82610

    Борисов, К.
    Командос: Как достигать больших целей вместе [Электронный ресурс] / Борисов К. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 144 с. - ISBN 978-5-9614-1562-9 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 65.290

Кл.слова (ненормированные):
большая цель -- достижение цели -- кросс-функциональность -- лидер -- манипуляция -- методика командо -- мотивация -- совместимость людей -- социальная ответственность -- формирование команды
Аннотация: Что делать, если темпы развития компании не радуют: продажи падают, ценные сотрудники уходят, а люди, остающиеся на местах, работают неэффективно? Найти ответ на этот вопрос вам поможет Константин Борисов, лидер консалтинговой компании Support Partners и ведущий тренинга Командо©. Опираясь на свой профессиональный и личный опыт, он делится простой и эффективной методикой выявления истинного потенциала сотрудников, а также открывает секреты грамотного управления человеческим ресурсом, от которого, главным образом, и зависит ваш успех. Книга будет полезна руководителям высшего и среднего звена, директорам по персоналу, а также всем, кто заинтересован в карьерном росте и создании собственной эффективной команды.

(для доступа требуется авторизация)

Свободных экз. нет
Найти похожие
4.
IPRBooks-82458
82458

    Бояцис, Ричард
    Резонансное лидерство [Электронный ресурс] : самосовершенствование и построение плодотворных взаимоотношений с людьми на основе активного сознания, оптимизма и эмпатии / Бояцис Ричард. - Москва : Альпина Бизнес Букс, 2019. - 300 с. - ISBN 5-9614-0457-9 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 65.290

Кл.слова (ненормированные):
активное сознание -- активность сознания -- оптимизм -- плодотворные взаимоотношения -- психология лидерства -- резонансное лидерство -- самосовершенствование -- эмпатия -- эффективность управления
Аннотация: Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм? На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и практического опыта, накопленного в области консалтинга, авторы книги разработали систему, позволяющую руководителям не только самостоятельно освоить стратегию резонансного лидерства, но и придерживаться ее на протяжении длительного времени, регулярно восстанавливая свой лидерский потенциал. Последнее необходимо, чтобы эффективно бороться с последствиями стресса, сопутствующего управленческой работе. Книга адресована в первую очередь руководителям компаний и менеджерам любого уровня, преподавателям и студентам школ менеджмента, но будет интересна и широкой аудитории.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Макки, Энни; Лисицына, А. \пер.\
Свободных экз. нет
Найти похожие
5.
IPRBooks-82640
82640

    Ганноченко, А.
    Результатники и процессники: Результаты, создаваемые сотрудниками [Электронный ресурс] / Ганноченко А. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 231 с. - ISBN 978-5-9614-7015-4 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 65.290

Кл.слова (ненормированные):
внутреннее обучение -- отчетное собрание -- план-факт -- процессник -- результативный сотрудник -- результатник -- система мотивации -- управление персоналом -- человеческий ресурс
Аннотация: Результатники и процессники - это характеристики разных типов людей, в том числе сотрудников компаний. Автор книги Артем Ганноченко раскрывает эти типы со всех сторон и показывает, как настраивать все ресурсы - человеческие, финансовые, материальные, временные, чтобы они работали как единое целое. Определяющим здесь является человеческий ресурс, ведь сотрудник - это ресурс компании, управляющий остальными ресурсами. Отсюда и задачи, решаемые в книге, - как правильно мотивировать и обучать сотрудников, планировать их работу, по каким показателям ее оценивать. Особую ценность книге придает богатый практический опыт ее автора. С 2004 г., еще будучи студентом, Артем Ганноченко начал работать офис-менеджером крупной компании по продаже шин. Вскоре, в 22 года, стал уже ее директором по продажам, доказав за восемь лет работы, что лучше всех управляет продажами. Затем возглавил убыточную компанию ООО «Марафон» и вывел ее на безубыточность через четыре месяца, систематизировал бизнес-процессы и открыл три направления. В настоящее время руководит пятью проектами, в двух компаниях является директором и в одной собственником. Планирует открыть крупный интернет-проект и издать серию книг по управлению ресурсами компании, а также создать онлайн-школу.

(для доступа требуется авторизация)

Свободных экз. нет
Найти похожие
6.
IPRBooks-82616
82616

    Джеймс, Дж.
    Лидерство третьего уровня: Взгляд в глубину [Электронный ресурс] / Джеймс Дж. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 520 с. - ISBN 978-5-9614-6501-3 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 65.290

Кл.слова (ненормированные):
лидерское мировоззрение -- лидерство -- организационное планирование -- руководство людьми -- стратегическое мышление -- управление персоналом -- эффективное лидерство
Аннотация: Данное издание представляет собой руководство для тех, кто изучает тему лидерства и хочет выработать продуктивную модель влияния на окружающих. В соответствии с центральной концепцией книги поведение человека складывается из трех уровней: видимой деятельности, сознательного мышления и подсознательных ценностей, убеждений, представлений и ожиданий от окружающего мира. Любое влияние на человека естественным образом затрагивает все три уровня, но в разном соотношении. Концепция «лидерства третьего уровня» применяется в программах обучения руководителей в различных странах мира. Содержание книги испытано как в аудиторных условиях, так и на практике. В структуру книги включены мини-кейсы по практическому применению рассмотренных понятий, а также подробная рабочая тетрадь с заданиями для самостоятельной оценки своих навыков.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Ряхина, Е. \пер.\
Свободных экз. нет
Найти похожие
7.
IPRBooks-82615
82615

    Джеффри, Лайкер
    Лидерство на всех уровнях бережливого производства [Электронный ресурс] : практическое руководство / Джеффри Лайкер. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 335 с. - ISBN 978-5-9614-6858-8 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 65.290

Кл.слова (ненормированные):
бережливое лидерство -- бережливое производство -- бизнес-практика toyota -- визуальный контроль -- визуальный менеджмент -- ката совершенствования -- лидерство -- система андон
Аннотация: Компания может расти и развиваться ровно настолько, насколько она развивает своих лидеров. Времена, когда организациям нужны были только грамотные исполнители, остались в прошлом. Сегодня развитие невозможно без личного участия каждого. Именно так выглядит настоящее лидерство: руководитель, который побуждает коллег постоянно совершенствоваться. Каждый процесс должен улучшаться каждый день! Джеффри Лайкер - ведущий мировой эксперт по методам Toyota, автор множества книг, включая «Дао Toyota», «Практика дао Toyota» и многие другие, - рассказывает о самом главном секрете Toyota: уникальной системе развития лидеров, которую компания разрабатывала в течение нескольких десятилетий. Именно эту систему и стоит внедрять вместо простого копирования отдельных инструментов бережливого производства: «точно вовремя», канбан и других.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Йорго, Трахилис; Семенихина, Ю. \пер.\
Свободных экз. нет
Найти похожие
8.
IPRBooks-74898
74898

    Джордж, Дж. М.
    Организационное поведение. Основы управления [Электронный ресурс] : учебное пособие для вузов / Джордж Дж. М. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 459 с. - ISBN 5-238-00512-1 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 60.8

Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- организационное поведение -- основы управления -- стимулирование -- учебное пособие -- формирование команд
Аннотация: Подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования, оценивания показателей деятельности, влияния на отношения между членами коллектива, формирования команд, устранения негативных явлений в деятельности группы, приема в члены организации и т.п. Авторы анализируют организационное поведение применительно к сфере бизнеса. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамичном развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко и менее известных структур бизнеса. Для студентов и преподавателей, руководителей организаций и предприятий, сотрудников кадровых служб, консалтинговых агентств, психологов, а также для широкого круга читателей.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Джоунс, Г. Р.; Климов, Е. А. \пер.\
Свободных экз. нет
Найти похожие
9.
IPRBooks-52063
52063

    Джордж, Дж. М.
    Организационное поведение. Основы управления [Электронный ресурс] : учебное пособие для вузов / Джордж Дж. М. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 460 с. - ISBN 5-238-00512-1 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 60.8

Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- организационное поведение -- основы управления -- стимулирование -- учебное пособие -- формирование команд
Аннотация: Подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования, оценивания показателей деятельности, влияния на отношения между членами коллектива, формирования команд, устранения негативных явлений в деятельности группы, приема в члены организации и т.п. Авторы анализируют организационное поведение применительно к сфере бизнеса. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамичном развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко и менее известных структур бизнеса. Для студентов и преподавателей, руководителей организаций и предприятий, сотрудников кадровых служб, консалтинговых агентств, психологов, а также для широкого круга читателей.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Джоунс, Г. Р.; Климов, Е. А. \пер.\
Свободных экз. нет
Найти похожие
10.
IPRBooks-82422
82422

   
    Закон успешных инноваций: Зачем клиент «нанимает» ваш продукт и как знание об этом помогает новым разработкам [Электронный ресурс] / Кристенсен Клейтон. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 271 с. - ISBN 978-5-9614-6473-3 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
65.011
ББК 65.290

Кл.слова (ненормированные):
диапазон применимости -- импульсивная покупка -- новая разработка -- составление резюме -- успешная инновация -- целевой бренд -- центральная идея -- эмоциональное сопровождение
Аннотация: Многие предприниматели помешаны на создании идеальных продуктов и постоянно пытаются их усовершенствовать, чтобы те выгодно отличались от конкурентов. Но все важные изменения, как правило, происходят путем проб и ошибок: добавляется функционал, модифицируется внешний вид, а дальше можно только надеяться, что это сработает. На самом деле инновации могут быть куда более предсказуемыми. В своей новой книге профессор Гарвардской школы бизнеса и создатель теории подрывных инноваций Клейтон Кристенсен объясняет, как понять, что побуждает покупателей совершать свой выбор. Вы узнаете, как разобраться в задачах клиентов, и сможете точно спрогнозировать успех своих нововведений.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Кристенсен, Клейтон; Холл, Тедди; Диллон, Карен; Данкан, Дэвид; Бакушева, Е. \пер.\
Свободных экз. нет
Найти похожие
 1-10    11-20   21-30  
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика обращений
Статистика
за 29.06.2024
Число запросов 0
Число посетителей 0
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)