Фундаментальная библиотека ФГБОУ ВО СПХФУ Минздрава России

Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

ИРБИС64+

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ЭБС IPRBooks- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Картотека журнальных статей

Систематический имидж-каталог

Авторефераты диссертаций

Учебники и учебно-методические пособия СПХФУ

ЭБС IPRBooks

ЭБС Консультант студента

ЭБС Юрайт

Диссертации, защищенные в СПХФУ

Журнальный фонд СПХФУ

Библиотечный фонд техникума

ВКР

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>U=65.011<.>)

Общее количество найденных документов : 30
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 26691
Автор(ы) : Ультан С. И.
Заглавие : Решение деловых ситуаций с применением ЭВМ (Стратегическая экономическая игра «Дельта») : Учебное пособие
Выходные данные : Омск: Омский государственный институт сервиса, Омский государственный технический университет, 2014
Колич.характеристики :88 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-93252-304-0: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 32.973
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): деловая ситуация--имитационное моделирование--модель фирмы--стратегическая игра--экономическая игра
Аннотация: Цель учебного пособия – способствовать развитию стратегического мышления студентов и формированию у них базисных представлений об экономических связях подсистем производственного предприятия. Усвоение и применение полученных экономических знаний дает возможность будущим специалистам самостоятельно принимать управленческие решения для реализации выбранной/разработанной ими стратегии предприятия. В учебном пособии даётся общая характеристика имитационной модели фирмы и рынка в стратегической игре «Дельта», рассмотрены модули имитационного моделирования, основные подсистемы деятельности фирм в имитационной модели, представлен анализ деятельности фирмы в стратегической игре «Дельта». Учебное пособие соответствует рабочей программе по дисциплине «Решение деловых ситуаций с применением ЭВМ». Предназначено для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии сферы обслуживания», а также может быть использовано в практической деятельности специалистов и предпринимателей в области экономики предприятий в аналитических исследованиях.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 75023
Автор(ы) : Синявец Т. Д.
Заглавие : Организационная диагностика и проектирование сервисных организаций : Учебно-методическое пособие
Выходные данные : Омск: Омский государственный институт сервиса, Омский государственный технический университет, 2015
Колич.характеристики :246 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-93252-340-7: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): диагностика--коммерческие организации--кризисные ситуации--организационноая диагностика--проектирование деятельности--совершенствование деятельности организации
Аннотация: Изложены теоретические и методические вопросы проведения организационной диагностики и проектирования деятельности коммерческих организаций. Подробно рассмотрены методологические подходы к проведению организационной диагностики как процесса постоянного поиска наиболее эффективного сочетания организационных переменных, выявления отклонений от заданных параметров развития организации (целей, планов, стандартов деятельности). Проанализированы и предложены методики проектирования организационных переменных (целей, структуры управления, системы коммуникаций, организационной культуры). Пособие предназначено для магистров и аспирантов и соответствует требованиям стандарта ФГОС ВО. Предлагаемые методики диагностирования проблем и кризисных ситуаций в деятельности коммерческих организаций позволяют сформировать важные управленческие компетенции менеджеров и получить значимые резервы для последующего совершенствования деятельности организаций.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 52063
Автор(ы) : Джордж Дж. М., Джоунс Г. Р.
Заглавие : Организационное поведение. Основы управления : Учебное пособие для вузов
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2015
Колич.характеристики :460 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 5-238-00512-1: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 60.8
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация--организационное поведение--основы управления--стимулирование--учебное пособие--формирование команд
Аннотация: Подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования, оценивания показателей деятельности, влияния на отношения между членами коллектива, формирования команд, устранения негативных явлений в деятельности группы, приема в члены организации и т.п. Авторы анализируют организационное поведение применительно к сфере бизнеса. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамичном развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко и менее известных структур бизнеса. Для студентов и преподавателей, руководителей организаций и предприятий, сотрудников кадровых служб, консалтинговых агентств, психологов, а также для широкого круга читателей.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 74898
Автор(ы) : Джордж Дж. М., Джоунс Г. Р.
Заглавие : Организационное поведение. Основы управления : Учебное пособие для вузов
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2017
Колич.характеристики :459 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 5-238-00512-1: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 60.8
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация--организационное поведение--основы управления--стимулирование--учебное пособие--формирование команд
Аннотация: Подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования, оценивания показателей деятельности, влияния на отношения между членами коллектива, формирования команд, устранения негативных явлений в деятельности группы, приема в члены организации и т.п. Авторы анализируют организационное поведение применительно к сфере бизнеса. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамичном развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко и менее известных структур бизнеса. Для студентов и преподавателей, руководителей организаций и предприятий, сотрудников кадровых служб, консалтинговых агентств, психологов, а также для широкого круга читателей.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 82615
Автор(ы) : Джеффри Лайкер, Йорго Трахилис
Заглавие : Лидерство на всех уровнях бережливого производства : Практическое руководство
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2018
Колич.характеристики :335 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-6858-8: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бережливое лидерство--бережливое производство--бизнес-практика toyota--визуальный контроль--визуальный менеджмент--ката совершенствования--лидерство--система андон
Аннотация: Компания может расти и развиваться ровно настолько, насколько она развивает своих лидеров. Времена, когда организациям нужны были только грамотные исполнители, остались в прошлом. Сегодня развитие невозможно без личного участия каждого. Именно так выглядит настоящее лидерство: руководитель, который побуждает коллег постоянно совершенствоваться. Каждый процесс должен улучшаться каждый день! Джеффри Лайкер - ведущий мировой эксперт по методам Toyota, автор множества книг, включая «Дао Toyota», «Практика дао Toyota» и многие другие, - рассказывает о самом главном секрете Toyota: уникальной системе развития лидеров, которую компания разрабатывала в течение нескольких десятилетий. Именно эту систему и стоит внедрять вместо простого копирования отдельных инструментов бережливого производства: «точно вовремя», канбан и других.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 82616
Автор(ы) : Джеймс Дж.
Заглавие : Лидерство третьего уровня: Взгляд в глубину
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2018
Колич.характеристики :520 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-6501-3: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): лидерское мировоззрение--лидерство--организационное планирование--руководство людьми--стратегическое мышление--управление персоналом--эффективное лидерство
Аннотация: Данное издание представляет собой руководство для тех, кто изучает тему лидерства и хочет выработать продуктивную модель влияния на окружающих. В соответствии с центральной концепцией книги поведение человека складывается из трех уровней: видимой деятельности, сознательного мышления и подсознательных ценностей, убеждений, представлений и ожиданий от окружающего мира. Любое влияние на человека естественным образом затрагивает все три уровня, но в разном соотношении. Концепция «лидерства третьего уровня» применяется в программах обучения руководителей в различных странах мира. Содержание книги испытано как в аудиторных условиях, так и на практике. В структуру книги включены мини-кейсы по практическому применению рассмотренных понятий, а также подробная рабочая тетрадь с заданиями для самостоятельной оценки своих навыков.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 82614
Автор(ы) : Пфеффер Джеффри
Заглавие : Лидерство без вранья: Почему не стоит верить историям успеха
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2018
Колич.характеристики :256 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-6986-8: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): индустрия лидерства--история успеха--лидерский провал--лидерство--метод управления--социологическое исследование--эффективное руководство
Аннотация: В своей новой книге Дж. Пфеффер - профессор Стэнфордской школы бизнеса и один из ведущих теоретиков в области лидерства и менеджмента - предлагает подробный анализ современной индустрии обучения и развития навыков управления. Сегодня индустрия лидерства - это миллиарды долларов, сотни тысяч книг, блогов и публикаций, сфокусированных на улучшении лидерских навыков. Но вопреки этим усилиям во всем мире наблюдается отчуждение работников от целей, которые ставят перед собой компании, частое крушение карьер и сменяемость лидеров. Пфеффер проливает свет на причины упадка сложившейся системы лидерства и менеджмента и объясняет, как это можно исправить. Он критически пересматривает традиционные рекомендации лидерам. Анализируя десятки реальных историй и мифов о лидерстве, он призывает избавиться от стереотипов и строить карьеры на основе научного подхода и проверенной информации. Основанная на новейших данных социологии и социальной психологии, полная интересных случаев из практики известных компаний и рекомендаций по совершенствованию методов управления, книга Пфеффера призывает читателей принять, осмыслить и использовать собранные факты, чтобы изменять самих себя и мир к лучшему.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 82610
Автор(ы) : Борисов К.
Заглавие : Командос: Как достигать больших целей вместе
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2018
Колич.характеристики :144 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-1562-9: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): большая цель--достижение цели--кросс-функциональность--лидер--манипуляция--методика командо--мотивация--совместимость людей--социальная ответственность--формирование команды
Аннотация: Что делать, если темпы развития компании не радуют: продажи падают, ценные сотрудники уходят, а люди, остающиеся на местах, работают неэффективно? Найти ответ на этот вопрос вам поможет Константин Борисов, лидер консалтинговой компании Support Partners и ведущий тренинга Командо©. Опираясь на свой профессиональный и личный опыт, он делится простой и эффективной методикой выявления истинного потенциала сотрудников, а также открывает секреты грамотного управления человеческим ресурсом, от которого, главным образом, и зависит ваш успех. Книга будет полезна руководителям высшего и среднего звена, директорам по персоналу, а также всем, кто заинтересован в карьерном росте и создании собственной эффективной команды.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 82606
Автор(ы) : Бехтерев С.
Заглавие : Как работать в рабочее время: Правила победы над офисным хаосом
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2018
Колич.характеристики :326 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-6632-4: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): делегирование функций--обмен информацией--оперативное управление--офисный хаос--планирование времени--повышение производительности--правило победы--рабочее время--субординация
Аннотация: Как часто бывает, что по-настоящему эффективно работать получается только в нерабочее время - рано утром, вечером или по выходным? Практика показывает, что примерно половина рабочего времени в офисе используется неэффективно из-за царящего там хаоса, и приходится работать дольше, чтобы выполнить хотя бы часть плана. Сергей Бехтерев использовал свой многолетний опыт консультирования крупнейших компаний, чтобы собрать лучшие практики борьбы с офисным хаосом. С помощью приведенных в этой книге правил и рекомендаций вы существенно повысите эффективность своей работы и сможете посвятить освободившееся время самому важному: семье, здоровью, спорту, образованию, друзьям и другим целям, на которые вас не хватало раньше.
(для доступа требуется авторизация)

Найти похожие

10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 82640
Автор(ы) : Ганноченко А.
Заглавие : Результатники и процессники: Результаты, создаваемые сотрудниками
Выходные данные : Москва: Альпина Паблишер, 2018
Колич.характеристики :231 с
Примечания : Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
ISBN, Цена 978-5-9614-7015-4: Б.ц.
УДК : 65.011
ББК : 65.290
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): внутреннее обучение--отчетное собрание--план-факт--процессник--результативный сотрудник--результатник--система мотивации--управление персоналом--человеческий ресурс
Аннотация: Результатники и процессники - это характеристики разных типов людей, в том числе сотрудников компаний. Автор книги Артем Ганноченко раскрывает эти типы со всех сторон и показывает, как настраивать все ресурсы - человеческие, финансовые, материальные, временные, чтобы они работали как единое целое. Определяющим здесь является человеческий ресурс, ведь сотрудник - это ресурс компании, управляющий остальными ресурсами. Отсюда и задачи, решаемые в книге, - как правильно мотивировать и обучать сотрудников, планировать их работу, по каким показателям ее оценивать. Особую ценность книге придает богатый практический опыт ее автора. С 2004 г., еще будучи студентом, Артем Ганноченко начал работать офис-менеджером крупной компании по продаже шин. Вскоре, в 22 года, стал уже ее директором по продажам, доказав за восемь лет работы, что лучше всех управляет продажами. Затем возглавил убыточную компанию ООО «Марафон» и вывел ее на безубыточность через четыре месяца, систематизировал бизнес-процессы и открыл три направления. В настоящее время руководит пятью проектами, в двух компаниях является директором и в одной собственником. Планирует открыть крупный интернет-проект и издать серию книг по управлению ресурсами компании, а также создать онлайн-школу.
(для доступа требуется авторизация)

1-10 11-20 21-30

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 01.07.2024
Число запросов	0
Число посетителей	0
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)