Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Главная ИРБИС64+ Упрощенный режим Описание
Авторизация
Логин
Пароль
 

Базы данных


ЭБС IPRBooks- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Картотека журнальных статей
Систематический имидж-каталог
Авторефераты диссертаций
Учебники и учебно-методические пособия СПХФУ
ЭБС IPRBooks
ЭБС Консультант студента
ЭБС Юрайт
Диссертации, защищенные в СПХФУ
Журнальный фонд СПХФУ
Библиотечный фонд техникума
ВКР
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=культура организации<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.
IPRBooks-18196
18196

    Асаул, А. Н.
    Культура организации. Проблемы формирования и управления [Электронный ресурс] / Асаул А. Н. - Санкт-Петербург : Институт проблем экономического возрождения, Гуманистика, 2013. - 194 с. - ISBN 5-86050-278-8 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
17.022
ББК 87.75

Кл.слова (ненормированные):
бизнес-процесс -- культура организации -- менеджмент -- монография -- предпринимательская деятельность -- проблема формирования
Аннотация: В настоящей книге авторы рассматривают культуру организации как составную часть тех ресурсов, которые любая компания использует для создания стоимости. Показан отечественный и зарубежный опыт формирования культуры организации. Дан анализ основных направлений рационализации и повышения эффективности бизнес-процессов в предпринимательской деятельности. Предложены методические рекомендации по проектированию культуры организации, а также методика оценки уровня организационной культуры. Рассматриваются принципы репутационного аудита и творческого менеджмента, корпоративного поведения и управления конфликтами. Издание является не только изложением индивидуальных научных представлений и умозаключений авторов, но и обобщением теоретических взглядов и практического опыта ученых и практиков, в связи с чем книга будет полезна широкому кругу читателей, интересующихся проблемами организационной культуры. Книга предназначена для ученых-экономистов, аспирантов, а также широкого круга читателей, интересующихся проблемами организационной культуры.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Асаул, М. А.; Ерофеев, П. Ю.; Ерофеев, М. П.
Свободных экз. нет
Найти похожие
2.
IPRBooks-770
770

    Мазилкина, Е. И.
    Адаптация в коллективе [Электронный ресурс] : учебное пособие / Мазилкина Е. И. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2012. - 176 с. - ISBN 978-5-904000-80-6 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
331.5
ББК 65.24

Кл.слова (ненормированные):
адаптация -- бизнес-психология -- занятость -- коллектив -- культура организации -- мотивация и демотивация работников -- организация работы и ее результативность -- собеседование -- труд
Аннотация: В учебном пособии излагаются подходы к адаптации работника в коллективе, определяется значение целей организации и организационной культуры на формирование личностных целей работника, раскрываются специфические особенности формальных и неформальных групп в организациях, рассматривается роль конфликтов в деятельности организации, анализируются особенности стилей руководства и роль руководителя в процессе адаптации работника в коллективе. Данное издание предназначено для психологов, студентов и преподавателей.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Паничкина, Г. Г.
Свободных экз. нет
Найти похожие
3.
IPRBooks-777
777

    Мазилкина, Е. И.
    Новичок в коллективе [Электронный ресурс] / Мазилкина Е. И. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 243 с. - Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:
УДК
331.5
ББК 65.24

Кл.слова (ненормированные):
адаптация -- бизнес-психология -- занятость -- коллектив -- культура организации -- мотивация и демотивация работника -- организация работы -- результативность -- собеседование -- труд
Аннотация: Прием на работу нового сотрудника предполагает тщательный отбор, который требует не только времени, но и финансовых вложений. И каждый работодатель заинтересован в том, чтобы эти средства не были потрачены впустую. По статистике многие сотрудники увольняются, не проработав в организации и трех месяцев. В первую очередь это связано с тем, что работодателем не были созданы благоприятные условия для адаптации в коллективе нового работника. В книге излагаются подходы к адаптации сотрудника в коллективе, определяется, как влияют цели организации и организационная культура на формирование личностных целей работника, раскрываются специфические особенности формальных и неформальных групп в организациях, рассматривается роль конфликтов в деятельности организации, анализируются особенности стилей руководства и роль руководителя в процессе адаптации нового работника. Данная книга предназначена как новичкам, начинающим свою трудовую деятельность, так и работникам, заинтересованным в достижении карьерного роста.

(для доступа требуется авторизация)


Доп.точки доступа:
Паничкина, Г. Г.; Пантелеева, Е. В.
Свободных экз. нет
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика обращений
Статистика
за 28.06.2024
Число запросов 0
Число посетителей 0
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)