Фундаментальная библиотека ФГБОУ ВО СПХФУ Минздрава России

Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

ИРБИС64+

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

ЭБС IPRBooks- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Картотека журнальных статей

Систематический имидж-каталог

Авторефераты диссертаций

Учебники и учебно-методические пособия СПХФУ

ЭБС IPRBooks

ЭБС Консультант студента

ЭБС Юрайт

Диссертации, защищенные в СПХФУ

Журнальный фонд СПХФУ

Библиотечный фонд техникума

ВКР

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Ветлужских, Е.$<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

IPRBooks-93024

93024

Как разработать эффективную систему оплаты труда: примеры из практики российских компаний [Электронный ресурс] / Ветлужских Е. - Москва : Альпина Паблишер, 2020. - 208 с. - ISBN 978-5-9614-5870-1 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

ББК 65.24

Кл.слова (ненормированные):
kpi -- вознаграждение -- грейдинг -- доход -- заработная плата -- компания
Аннотация: Система вознаграждения — самый мощный инструмент в руках руководителя. Хорошо организованная система оплаты труда многократно повышает производительность и лояльность сотрудников. И наоборот: даже щедрое повышение зарплаты не принесет пользы, если оно не продумано. В своей предыдущей книге — бестселлере «Система вознаграждения» — бизнес-тренер и преподаватель MBA Елена Ветлужских рассказывала, что такое грейды и показатели эффективности (KPI) и как их следует формулировать. В новой книге Ветлужских и ее коллеги подробно описывают примеры из опыта конкретных компаний. В отличие от переводных книг здесь вы найдете российские кейсы, поэтому эта книга поможет вам избежать типичных ошибок, оценить существующую систему оплаты в вашей компании и усовершенствовать ее. Эта книга будет полезна широкому кругу профессионалов, руководителей и специалистов по HR.

(для доступа требуется авторизация)

Доп.точки доступа:
Ветлужских, Е.; Ларина, А.; Петренко, Т.; Романова, А.; Ионова, В. \ред.\
Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-86874

86874

Ветлужских, Е. Н.
Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс] / Ветлужских Е. Н. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 160 с. - ISBN 978-5-9614-1728-9 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

ББК 65.24

Кл.слова (ненормированные):
вознаграждение -- заработная плата -- компенсация -- льгота -- мотивация -- персонал -- труд
Аннотация: Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор — известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских — адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе своего консалтингового опыта предлагает рекомендации и оправдавшие себя методы решений, которые можно применить при совершенствовании системы оплаты труда в вашей компании. Отдельная глава посвящена нематериальной мотивации и важности индивидуального подхода, в особенности к ценным и талантливым сотрудникам. Книга адресована директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по компенсациям, экономистам.

(для доступа требуется авторизация)

Доп.точки доступа:
Суворовой, П. \ред.\
Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-82498

82498

Ветлужских, Е.
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI [Электронный ресурс] / Ветлужских Е. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 224 с. - ISBN 978-5-9614-4834-4 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

658.3

ББК 65.291

Кл.слова (ненормированные):
kpi -- корпоративная культура -- нематериальная мотивация -- оценка сотрудников -- рост результативности -- система вознаграждения -- система вознаграждения -- совокупный доход -- стратегическая цель -- эффективное управление
Аннотация: Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

(для доступа требуется авторизация)

Свободных экз. нет
Найти похожие

IPRBooks-82455

82455

Ветлужских, Е.
Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей [Электронный ресурс] / Ветлужских Е. - Москва : Альпина Бизнес Букс, 2019. - 208 с. - ISBN 978-5-9614-0879-9 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks.
Режим доcтупа:

УДК

658.3

ББК 65.291

Кл.слова (ненормированные):
нематериальная мотивация -- система вознаграждения -- системный подход -- стратегическая карта -- управление изменениями -- управление персоналом -- эффективное управление
Аннотация: Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельном взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

(для доступа требуется авторизация)

Свободных экз. нет
Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика обращений

Статистика за 26.06.2024
Число запросов	0
Число посетителей	0
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)