Новиков, Д. А. Экспериментальное исследование индивидуальных стратегий предложения труда [Электронный ресурс] / Новиков Д. А. - Москва : Эгвес, 2010. - 104 с. - ISBN 978-5-7262-0976-0 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): индивидуальная стратегия -- монография -- предложения труда -- рынок труда -- экспериментальное исследование Аннотация: Монография содержит результаты экспериментального исследования индивидуального поведения на рынке труда. Анализируется понятие стратегии индивидуального поведения (стратегии предложения труда). Строятся классификаторы стратегий на основании первичной информации о субъектах рынка труда. Кратко обсуждается возможность идентификации моделей мотивации и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами экономики труда и стимулирования в организационных системах. По желанию автора данное издание доступно на внешнем сайте по ссылке http://www.mtas.ru/upload/library/EISPT.pdf Свободных экз. нет |
Баркалов, С. А. Индивидуальные стратегии предложения труда. Теория и практика [Электронный ресурс] : монография / Баркалов С. А. - Москва : ИПУ РАН, 2002. - 110 с. - ISBN - : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): индивидуальная стратегия -- монография -- предложение труда -- рынок труда -- теория управления -- экономика труда Аннотация: Монография содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления. Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах. Доп.точки доступа: Новиков, Д. А.; Попов, С. С. Свободных экз. нет |