Кросс-культурный менеджмент [Электронный ресурс] : учебное пособие / Запорожец Д. В. - Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2018. - 87 с. - Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): глобализация экономики -- деловая культура -- китайский менеджмент -- концепция евроменеджмента -- кросс-культурный конфликт -- кросс-культурный менеджмент -- международное сотрудничество -- мировая экономика -- национальная культура -- этика менеджмента Аннотация: Для студентов очной и заочной форм обучения всех направлений подготовки для формирования компетенций управления и работы в коллективах с представителями разных культур. Доп.точки доступа: Запорожец, Д. В.; Назаренко, А. В.; Кенина, Д. С.; Звягинцева, О. С.; Бабкина, О. Н.; Исаенко, А. П. Свободных экз. нет |
Холден, Найджел Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению 521500 «Менеджмент» и специальностям 350400 «Связи с общественностью», 350700 «Реклама» / Холден Найджел. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 384 с. - ISBN 5-238-00886-4 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): когнитивный менеджмент -- кросс-культурный менеджмент -- менеджмент Аннотация: Предлагается принципиально новый подход к кросс-культурному менеджменту - сфере практической деятельности, предполагающей работу со знанием как наиболее ценным ресурсом компании в конкурентной борьбе в эпоху геоэкономики. По мнению автора, задачами кросс-культурного менеджмента являются выстраивание глобальных сетей, организационное научение и когнитивный менеджмент. В отличие от традиционного рассмотрения культуры в терминах национально-специфических «сущностей» и антагонистических «различий», Н. Холден описывает ее как форму организационного знания и основу компетенции компании. Основой разработки новых представлений о кросс-культурном менеджменте послужили данные исследований четырех крупных международных компаний (датской Novo Nordisk; японской Matsushita Electric Industrial Company, известной как Panasonic; датской LEGO; шведской Sultzer Infra). Основное внимание автор уделяет личностному знанию: образам профессиональной и организационной реальности, складывающимся в умах менеджеров, и возможным способам его выявления, сохранения и передачи. Для студентов вузов, обучающихся по направлению 521500 «Менеджмент» и специальностям 350400 «Связи с общественностью», 350700 «Реклама», а также слушателей курсов и школ международного бизнеса, лиц, интересующихся проблемами межкультурного общения. Доп.точки доступа: Ерёмин, Б. Л. \пер.\ Свободных экз. нет |