Тараненко, О. Н. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие / Тараненко О. Н. - Ставрополь : Северо-Кавказский федеральный университет, 2015. - 129 с. - Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- кадровое планирование -- метод управления -- отбор персонала -- оценка персонала -- стратегия управления -- технологии управления -- трудовая адаптация -- управление персоналом Аннотация: В пособии отражены основные направления и технологии кадровой работы, такие как развитие системы управления персоналом в организациях, кадровое планирование, привлечение персонала, его оценка и развитие мотивации трудовой деятельности, а также оценка эффективности кадровой работы. Изложенный в пособии теоретический материал позволяет студентам самостоятельно ознакомиться с основными положениями управления персоналом организации. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 081100.62 (38.03.04) - Государственное и муниципальное управление всех форм обучения. Свободных экз. нет |
Карымова, О. С Психология управления в организации [Электронный ресурс] : учебно-методическое пособие / Карымова О. С. - Оренбург : Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2015. - 286 с. - ISBN 978-5-7410-1341-0 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): лидерство -- организационный конфликт -- организация -- оценка персонала -- психология управления Аннотация: Учебно-методическое пособие представляет собой компактный, информативный курс по психологии в управлении. Раскрыт основной теоретический материал по определению понятий, связанных с общением, механизмы и закономерности психологии в различных сферах управления. Представлена информация о лидерстве и руководстве, принятии решения, общие вопросы. Материал иллюстрирован вставками из первоисточников, справочной литературы. Доп.точки доступа: Якиманская, И. С.; Молокостова, А. М.; Бендас, Т. В. Свободных экз. нет |
Анцупов, А. Я. Стратегическое управление [Электронный ресурс] : учебное пособие / Анцупов А. Я. - Москва : Техносфера, 2015. - 344 с. - ISBN 978-5-94836-406-3 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): модульный социотест -- оценка лидера -- оценка персонала -- стратегическое мышление -- стратегическое управление Аннотация: В книге обосновывается ключевая роль стратегического управления, дается краткая характеристика состояния зарубежной и отечественной стратегической мысли. Показывается определяющая роль психики лидера в разработке стратегии, раскрывается ее влияние на качество стратегического управления и границы картины мира у стратега. Прикладным ядром работы является авторская концепция оптимизированного цикла стратегического управления. Она включает четыре частных цикла: обоснования, принятия, выполнения стратегии, обобщения опыта стратегического управления. Предпринимается попытка анализа глобальных проблем советских и российских стратегов XX и XXI веков, раскрываются актуальные и прикладные проблемы стратегического управления. Дается анализ проблем риска, внезапности и нестандартных решений в стратегическом управлении. Предлагаются рекомендации лидерам по избавлению от стресса и развитию стратегического мышления. Свободных экз. нет |
Захарова, Т. И. Оценка персонала [Электронный ресурс] : учебное пособие / Захарова Т. И. - Москва : Евразийский открытый институт, 2011. - 168 с. - ISBN 978-5-374-00508-0 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): бизнес-психология -- оценка персонала -- учебное пособие Аннотация: Проблема управления людьми становится все более актуальной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала – руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности. Доп.точки доступа: Стюрина, Д. Е. Свободных экз. нет |
Корнийчук, Г. А. Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала [Электронный ресурс] / Корнийчук Г. А. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2011. - 160 с. - Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): кадровая служба -- оценка персонала -- персонал -- подбор персонала -- право соцобеспечения -- прием и увольнение работников -- трудовая книжка -- трудовое право -- трудовой договор -- трудовые отношения Аннотация: В издании описан процесс трудовых отношений от приема на работу до расторжения трудового договора. Подробно рассматриваются функции кадровой службы организации, даются полезные рекомендации по подбору персонала, а также рекомендации по оформлению трудового договора, в том числе с различными категориями работников, ведению и учету трудовых книжек, оформлению приказов по личному составу и т.д. Издание предназначено сотрудникам кадровых служб, юристам и руководителям организаций, работникам, а также всем, кто интересуется вопросами трудового законодательства. Доп.точки доступа: Козинцева, С. В. Свободных экз. нет |
Шевченко, Т. В. Нестандартные методы оценки персонала [Электронный ресурс] / Шевченко Т. В. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 108 с. - Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): анализ резюме -- нестандарстные методы оценки персонала -- оценка персонала -- подбор персонала -- традиционные методы оценки персонала Аннотация: Если Вы поинтересуетесь у своих знакомых, каким образом их оценивали при приеме на работу, то услышите самые разнообразные варианты ответов. Их список огромен: от резюме, интервью, медицинского осмотра, психологических тестов до самых экзотических — графология, астрология, магия. С недавних пор эти методы начали появляться и у нас. В настоящее время существует множество противоречивых суждений и домыслов о нетрадиционных методах оценки персонала. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем плюсы и минусы. Это даст Вам возможность наиболее полно и качественно осуществлять оценку кандидатов, которые в состоянии достичь ожидаемого организацией результата и принести лишь пользу своей работой. Учитывайте специфику столь важного аспекта, как пошаговая, подробная оценка персонала и тогда в Вашей организации будут собраны в единую команду лучшие специалисты! Свободных экз. нет |
Петрова, Ю. А. 10 критериев оценки персонала [Электронный ресурс] : учебное пособие / Петрова Ю. А. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 101 с. - ISBN 978-5-4486-0451-5 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): аттестация работников -- оценка персонала -- персонал -- тренинг -- центр оценки Аннотация: В учебном пособии дано определение критериев оценки персонала, рассмотрено десять основных критериев, по которым оценивается персонал, и дополнительные критерии, а также представлены методы оценки работников организации. Руководители организаций узнают, как правильно подобрать нужных специалистов, как добиться от подчиненного максимального соответствия занимаемой должности. Рядовые служащие предприятий и организаций и соискатели рабочего места почерпнут сведения о том, какими желают их видеть нынешние или будущие руководители. Предназначено широкому кругу читателей: бизнесменам, руководителям, работникам кадровых служб, всем работникам коммерческих предприятий и организаций, а также тем, кто желает найти работу в престижной компании. Доп.точки доступа: Спиридонова, Е. Б. Свободных экз. нет |
Петрова, Ю. А. 10 критериев оценки персонала [Электронный ресурс] / Петрова Ю. А. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2013. - 105 с. - ISBN 978-5-222-20049-0 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): критерий оценки -- оценка персонала -- персонал Аннотация: Определить степень профессиональной пригодности сотрудников организации, а также соискателей рабочего места можно с помощью хорошо продуманных и разработанных критериев оценки. В данной книге рассмотрены десять основных критериев оценки персонала, а также представлены методы оценки. В краткой и доступной форме рассказывается, каким образом выбрать именно тех людей, которые смогут наилучшим образом выполнять свои должностные обязанности. Представленное издание пригодится как работникам кадровых служб, так и бизнесменам и руководителям. Данное пособие будет полезно всем работникам коммерческих предприятий и организаций, а также тем, кто желает найти работу в престижной компании. Рядовые служащие и соискатели рабочих мест почерпнут сведения о том, какие требования предъявляют к ним их нынешние или будущие руководители. Доп.точки доступа: Спиридонова, Е. Б. Свободных экз. нет |
Гуцыкова, С. В. Метод экспертных оценок: теория и практика [Электронный ресурс] / Гуцыкова С. В. - Москва : Издательство «Институт психологии РАН», 2019. - 144 с. - ISBN 978-5-9270-0209-2 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): диагностика персонала -- когнитивная оценка -- метод оценки -- одаренность эксперта -- оценка персонала -- подготовка эксперта -- профессиональная пригодность -- самооценка -- экспертная оценка Аннотация: В книге рассмотрены некоторые аспекты практического использования метода экспертных оценок при отборе и аттестации персонала. Особое внимание уделено описанию метрологических и процедурных параметров оценочной процедуры, а также анализу влияния индивидуально-психологических характеристик эксперта на качество решения оценочных задач. Книга адресована специалистам по управлению персоналом, исследователям в области организационной психологии и эргономики, а также слушателям факультетов инженерной психологии и переподготовки специалистов в области социологии труда, управления и развития персонала организаций. Свободных экз. нет |
Система оценки персонала в организации [Электронный ресурс] : учебник / Иванова И. А. - Москва : Прометей, 2018. - 280 с. - ISBN 978-5-907003-87-3 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): аттестация персонала -- оценка квалификации -- оценка персонала -- оценочная технология -- персонал организации -- профессиональный стандарт -- система оценки -- стиль управления -- управление персоналом -- управленческий персонал Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические и практические основы системы оценки персонала в организации: понятие и сущность системы оценки; ее роль в развитии бизнеса организации, технологии проведения оценочных процедур как традиционных, так и современных. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом. Издание предназначено для бакалавров экономических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом и всех, кто интересуется вопросами оценки персонала. Доп.точки доступа: Иванова, И. А.; Камнева, Е. В.; Кохова, И. А.; Маслова, В. М.; Осипова, О. С.; Петроченко, Н. П.; Покрамович, О. В.; Полевая, М. В.; Полевой, С. А.; Пуляева, В. Н.; Рязанцева, М. В.; Сахарова, Н. В.; Симонова, М. М.; Субочева, А. О.; Ширванов, Р. А.; Полевой, М. В. \ред.\ Свободных экз. нет |
Управление персоналом в бизнес структурах [Электронный ресурс] : учебное пособие / Левушкина С. В. - Ставрополь : Секвойя, 2018. - 195 с. - Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): командообразование -- конфликтность персонала -- корпоративная культура -- обучение персонала -- оценка персонала -- рейтинговая оценка -- тайм-менеджмент -- тимбилдинг -- управление организацией -- управление персоналом Аннотация: Учебное пособие содержит информацию об основных подходах к эффективному управлению персоналом в бизнес структурах. В учебном пособии рассматриваются следующие проблемы управления персоналом: сущность, формирование и развитие системы управления персоналом; методы, принципы и виды обучения персонала организации, новые технологии в командообразовании и тайм-менеджменте; особенности формирования организационной культуры и управления конфликтами в современных бизнес структурах. В пособии приведены вопросы для самоконтроля и практические задания. Предназначено для студентов, преподавателей, слушателей курсов повышения квалификации, специализирующихся в области менеджмента. Доп.точки доступа: Левушкина, С. В.; Семко, И. А.; Алтухова, Л. А.; Коршикова, М. В.; Черникова, Л. И.; Свистунова, И. Г. Свободных экз. нет |
Полякова, И. В. Организационная психология [Электронный ресурс] : учебно-методическое пособие / Полякова И. В. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 140 с. - ISBN 978-5-4486-0720-2 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): обучение персонала -- организационная психология -- отбор персонала -- оценка персонала -- профессиональное развитие -- психологическая диагностика -- психомоторика -- самосознание -- социальная группа Аннотация: Учебно-методическое пособие «Организационная психология» предназначено для студентов, обучающихся по профилю «Психологическое консультирование». В нем излагаются основы организационной психологии. Структура пособия включает информационный материал, список рекомендованной литературы и тестовые задания с ключами, позволяющими обучающимся самостоятельно проверить уровень усвоения курса. Тестовые задания дифференцированы по степени сложности и представляют собой систему задач, последовательное решение которых обеспечивает овладение курсом. Подготовлено в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Предназначено для изучения дисциплины «Организационная психология» по направлению подготовки высшего образования 37.03.01 «Психология». Кроме того, учебно-методическое пособие будет полезно студентам других специальностей и направлений, изучающих данную дисциплину. Свободных экз. нет |