Красавский, Н. А. Индивидуально-авторские концепты Германа Гессе [Электронный ресурс] : учебное пособие / Красавский Н. А. - Волгоград : Волгоградский государственный социально-педагогический университет, «Парадигма», 2015. - 140 с. - ISBN 978-5-903601-89-9 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): вина -- герман гессе -- дух -- душа -- душевные страдания -- искренность -- любовь -- мудрость -- настойчивость -- невозмутимость -- одиночество -- педагогическое образование -- самоотречение -- терпение -- целеустремленность -- щедрость Аннотация: На материале произведений известного немецкоязычного писателя Германа Гессе раскрывается содержание ряда ключевых для его творчества концептов – мудрость, щедрость, самоотречение, настойчивость, целеустремленность, терпение, невозмутимость, искренность, любовь, дух, душа, душевные страдания, одиночество, вина. Выявлены их перцептивно-образные и аксиологические признаки. Установлены основные языковые средства обозначения и выражения данных индивидуально-авторских концептов в романах писателя «Степной волк», «Нарцисс и Златоуст», в повестях «Сиддхартха. Индийская поэма» и «Петер Каменцинд». Адресуется студентам-филологам, обучающимся по направлению 050100 «Педагогическое образование». Свободных экз. нет |
Пинк, Дэниел Драйв: Что на самом деле нас мотивирует [Электронный ресурс] / Пинк Дэниел. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 280 с. - ISBN 978-5-9614-5041-5 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): автономия -- мастерство -- мотивация -- персонал -- сотрудник -- целеустремленность Аннотация: Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А, и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом. Доп.точки доступа: Трифонов, И. \пер.\ Свободных экз. нет |