Травин, В. В. Мотивационный менеджмент. Модуль III [Электронный ресурс] : учебно-практическое пособие / Травин В. В. - Москва : Дело, 2016. - 146 с. - ISBN 978-5-7749-1176-9 : Б. ц. Книга не входит в Премиум-версию ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): мотивационный менеджмент -- мотивация персонала -- принцип подкрепления -- принцип справедливости -- стимулирование инициативы -- стимулирование труда -- теория справедливости -- трудовая мотивация -- управление персоналом -- эффективное управление Аннотация: Эффективное управление людьми в любой организации невозможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников своей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Изучение рабочих тетрадей поможет проанализировать уже сложившиеся подходы к управлению мотивацией подчиненных. Усвоение изученного материала позволит применить на практике более широкий арсенал методов и средств воздействия на мотивацию работников. Материалы модуля предназначены для руководителей разного уровня и слушателей системы бизнес-образования. Доп.точки доступа: Магура, М. И.; Курбатова, М. Б. Свободных экз. нет |
Травин, В. В. Развитие управленческого потенциала. Модуль I [Электронный ресурс] : учебно-практическое пособие / Травин В. В. - Москва : Дело, 2016. - 114 с. - ISBN 978-5-7749-1164-6 : Б. ц. Книга не входит в Премиум-версию ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): бережливое производство -- научное управление -- реинжиниринг бизнес-процесса -- стиль руководства -- управление качеством -- управление командой -- управленческий потенциал -- эффективное лидерство -- эффективное управление Аннотация: Современный подход к руководству невозможен без системного понимания ключевых факторов, влияющих на работу организации и ее персонала. Знакомство с материалами модуля поможет лучше разобраться в содержании тех задач, которые составляют основу управленческой деятельности и определяют успех проводимых в компании изменений. Предложенные в данном модуле задания направлены на прояснение подходов к управлению, процессу руководства людьми. Материалы модуля предназначены для руководителей разного уровня и слушателей системы бизнес-образования. Доп.точки доступа: Магура, М. И.; Курбатова, М. Б. Свободных экз. нет |
Корпоративный контроль. Экспертные проблемы эффективного управления дочерними компаниями. Книга первая. Установление корпоративного контроля [Электронный ресурс] : от суры «Весть» до суры «Заря». - [Б. м.] : Статут, 2013 - .Корпоративный контроль. Экспертные проблемы эффективного управления дочерними компаниями. Книга первая. Установление корпоративного контроля / Осипенко О. В. - 2013. - 517 с. - ISBN 978-5-8354-0904-4 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): корпоративный контроль -- экспертная проблема -- эффективное управление -- дочерняя компания -- установление контроля Аннотация: В книге исследуется сущность корпоративного контроля как управленческой практики, в том числе его понятие, цели и ограничения. Рассмотрены теоретические и прикладные аспекты применения различных механизмов и технологий установления корпоративно-управленческого контроля: его договорные формы и персонифицированные версии, приобретение контрольных привилегий на праве собственности. Даны конкретные рекомендации бенефициарам и топ-менеджерам холдингов. Книга адресована весьма широкой читательской аудитории: контрольным участникам и миноритарным акционерам, членам советов директоров, топ-менеджерам, специалистам и корпоративным секретарям российских акционерных компаний, экспертам в области формирования эффективных систем управления дочерними компаниями, студентам, аспирантам и преподавателям юридических и экономических вузов, учащимся бизнес-школ, научным работникам, наконец, всем, кто интересуется актуальными проблемами акционерного права и корпоративного управления. Свободных экз. нет |
Антикризисное управление [Электронный ресурс] : учебник / Ларионов И. К. - Москва : Дашков и К, 2019. - 380 с. - ISBN 978-5-394-03072-7 : Б. ц. Книга не входит в Премиум-версию ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): антикризисное регулирование -- антикризисное управление -- виртуальная корпорация -- макроэкономический кризис -- народная корпорация -- оборот капитала -- российская экономика -- стратегическое планирование -- экономический кризис -- эффективное управление Аннотация: В учебнике раскрыты основы антикризисного управления, используемого в качестве противодействия кризисным процессам на всех уровнях экономики. Охарактеризован механизм системного экономического кризиса. Представлена система мер его преодоления, определены направления и способы социально-экономического оздоровления страны и ее народного хозяйства с учетом необходимости его перевода на инновационный путь развития на базе НТП. Для студентов вузов экономических направлений подготовки, преподавателей, экономистов, руководителей предприятий и организаций, государственных служащих федеральных и региональных органов власти. Доп.точки доступа: Ларионов, И. К.; Брагин, Н. И.; Герасин, А. Н.; Герасина, О. Н.; Герасина, Ю. А.; Гуреева, М. А.; Ехлакова, Е. А.; Плеханов, С. В.; Сальникова, Т. С.; Хончев, М. А.; Ларионова, И. И.; Ларионова, И. К. \ред.\ Свободных экз. нет |
Лидерство и командообразование [Электронный ресурс] : учебное пособие / Байдаков А. Н. - Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2018. - 132 с. - Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): качество лидера -- командная работа -- командообразование -- лидерство -- личностное качество -- неформальная группа -- проектная команда -- творческая команда -- управление командой -- эффективное управление Аннотация: Содержит краткий теоретический курс по лидерству и командообразованию в организации, а также практические и тестовые задания по каждому разделу. Практические задания представлены кейсами, ситуационными и тренинговыми упражнениями с целью отработки на практике полученных теоретических знаний. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям. Доп.точки доступа: Байдаков, А. Н.; Назаренко, А. В.; Запорожец, Д. В.; Звягинцева, О. С.; Кенина, Д. С.; Бабкина, О. Н.; Исаенко, А. П. Свободных экз. нет |
Дорофеев, А. Н. Эффективное управление автоперевозками [Электронный ресурс] : монография / Дорофеев А. Н. - Москва : Дашков и К, 2018. - 192 с. - ISBN 978-5-394-02994-3 : Б. ц. Книга не входит в Премиум-версию ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): информационная система -- система управления -- техническое обслуживание -- транспортная компания -- транспортная логистика -- управление автопарком -- управление автоперевозкой -- эффективное управление Аннотация: В монографии рассмотрен процесс внедрения информационной системы управления автопарком в транспортных компаниях. Изложен практический опыт построения единого информационного пространства в автохозяйствах различного типа. Приведены примеры, позволяющие оптимизировать бизнес-процессы автотранспортных предприятий. Для руководителей и менеджеров автопредприятий, логистических компаний, студентов. Свободных экз. нет |
Сигов, Ю. Сингапур: Восьмое чудо света [Электронный ресурс] / Сигов Ю. - Москва : Альпина нон-фикшн, 2019. - 339 с. - ISBN 978-5-91671-186-8 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): азиатское мышление -- восточноазиатский тигр -- восьмое чудо -- город-государство -- диктатура порядка -- сингапур -- чудо света -- эффективное управление Аннотация: Туристы, гуляющие с открытыми ртами по Сингапуру, традиционно восхищаются этим чудо-городом на самом краешке континентальной Азии. И зачастую обманываются, не видя многого, что скрыто от глаз посторонних. Писатель и журналист Юрий Сигов знает Сингапур изнутри. Он рассказывает, что представлял собой этот город-государство с начала 1960-х гг. - то есть с момента получения независимости от Великобритании, раскрывает удивительные парадоксы мышления и образа жизни его обитателей. Читатель узнает, что такое «сингапурская мечта» и почему здесь невыгодно воровать, почему в Сингапуре так мало творческих и талантливых людей, но столько богатых и успешных в бизнесе, торговле и банковском деле. Наконец, автор предостерегает от идеи копировать сингапурский опыт, который можно рассматривать лишь как один из вариантов обустройства жизни на нашей планете - очень комфортный, достойный, желаемый многими, но не подвластный воспроизведению. Свободных экз. нет |
Ветлужских, Е. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI [Электронный ресурс] / Ветлужских Е. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 224 с. - ISBN 978-5-9614-4834-4 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): kpi -- корпоративная культура -- нематериальная мотивация -- оценка сотрудников -- рост результативности -- система вознаграждения -- система вознаграждения -- совокупный доход -- стратегическая цель -- эффективное управление Аннотация: Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу. Свободных экз. нет |
Ветлужских, Е. Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей [Электронный ресурс] / Ветлужских Е. - Москва : Альпина Бизнес Букс, 2019. - 208 с. - ISBN 978-5-9614-0879-9 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): нематериальная мотивация -- система вознаграждения -- системный подход -- стратегическая карта -- управление изменениями -- управление персоналом -- эффективное управление Аннотация: Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельном взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу. Свободных экз. нет |
Линчевский, Э. Управленческое общение: все так просто, все так сложно. Ситуации, проблемы, рекомендации [Электронный ресурс] / Линчевский Э. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 288 с. - ISBN 978-5-9614-0849-2 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- психологическая подготовка -- разрешение конфликта -- стиль управления -- увольнение сотрудника -- управление персоналом -- управленческая ситуация -- управленческое общение -- эффективное управление Аннотация: Эффективное управление персоналом требует не только отличного знания теории менеджмента и психологии, но и богатого опыта взаимодействия с людьми. Опыт можно приобрести самостоятельно, а можно - анализируя реальные управленческие проблемы. Книга посвящена разбору различных ситуаций (кейсов), связанных с управлением персоналом, которые могут возникнуть в любой организации. Как разрешить конфликт? Что делать в случае нарушения дисциплины? Как изменить отношение сотрудника к своим коллегам и работе? Как убедить людей, что их бывший коллега справится с обязанностями начальника? В книге вы найдете обсуждение и анализ этих и других управленческих ситуаций. Книга будет полезна менеджерам по персоналу, руководителям, а также студентам, интересующимся управлением персоналом. Свободных экз. нет |
Розин, М. Успех без стратегии: Технологии гибкого менеджмента [Электронный ресурс] / Розин М. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 336 с. - ISBN 978-5-9614-1357-1 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): гибкий менеджмент -- оппортунизм -- стратегия -- технология менеджмента -- управление работой -- управление ростом -- управление талантом -- управление эффективностью -- успех -- эффективное управление Аннотация: У компании должна быть стратегия, и она должна ей строго следовать. Эта догма вкладывается в умы менеджеров всего мира преподавателями вузов и бизнес-школ, а также книгами и деловыми журналами. Но всегда ли стратегический подход работает? Может ли гибкий «оппортунистический» подход к управлению быть более эффективным? Марк Розин, консультант с 20-летним стажем, делится не только своими наблюдениями за попытками внедрения западного, стратегического подхода к управлению, но и показывает, что «оппортунистический» подход, основанный на гибкости и использовании неожиданных возможностей, зачастую лучше работает в российских условиях. Автор описывает эффективные управленческие технологии, которые использует руководитель-«оппортунист» при создании организационной структуры, организации работы, мотивировании, оценке и развитии подчиненных. Книга адресована руководителям компаний, менеджерам и консультантам. Свободных экз. нет |
Браун, Даниэль Корпоративное племя: Чему антрополог может научить топ-менеджера [Электронный ресурс] / Браун Даниэль. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 240 с. - ISBN 978-5-9614-6585-3 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): антрополог -- корпоративная антропология -- корпоративная культура -- корпоративное племя -- мотивация сотрудника -- топ-менеджер -- управление персоналом -- эффективное управление Аннотация: Бизнес-практика последних десятилетий показывает, что любые изменения в организациях встречают меньше сопротивления, если при их реализации была учтена сложившаяся в компании культура. Вы держите в руках книгу о совершенно новой дисциплине, которая облегчит жизнь и работу многих руководителей, - корпоративной антропологии. Используя накопленные десятилетиями инструменты классической антропологии, Даниэль Браун и Итске Крамер показывают, как разобраться в особенностях корпоративной культуры и оценить все тонкости взаимоотношений различных подразделений. Вы получите необходимые знания и навыки для эффективного управления компанией, сможете выявить истинную мотивацию сотрудников и устранить барьеры для внедрения управленческих решений. Доп.точки доступа: Крамер, Итске; Окунькова, И. \пер.\ Свободных экз. нет |
Уэбб, Брэндон Управление бизнесом по методикам спецназа: Советы снайпера, ставшего генеральным директором [Электронный ресурс] / Уэбб Брэндон. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 272 с. - ISBN 978-5-9614-6949-3 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): генеральный директор -- методика спецназа -- полная осведомленность -- совет снайпера -- стремительность действий -- управление бизнесом -- эффективное управление Аннотация: Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы, и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса». Доп.точки доступа: Джон, Дэвид; Рыбакова, Е. \пер.\ Свободных экз. нет |