Адова, И. Б. Интегрированный подход к управлению вознаграждением персонала индустриальной организации [Электронный ресурс] : монография / Адова И. Б. - Новосибирск : Новосибирский государственный технический университет, 2019. - 200 с. - ISBN 978-5-7782-3985-2 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): вознаграждение -- индустриальная организация -- персонал -- премия -- экономика Аннотация: В монографии исследуются проблемы, связанные с управлением вознаграждением персонала организаций индустриального сектора экономики; представлена теоретико-методологическая основа с учетом коренных преобразований реального сектора экономики; выделены драйверы успеха современной организации во взаимосвязи с элементами систем вознаграждения персонала. Описанная смена доминант применения информационно-коммуникационных технологий предопределила выбор в качестве основополагающей интегрированной модели управления вознаграждением персонала, которая может быть положена в основу принятия и реализации управленческих решений для индустриальных организаций в контексте экономики знаний. Сформированный в виде алгоритмов, блок-схем и онтологических карт методический инструментарий имеет прикладное значение. Монография предназначена для руководителей организаций, а также для научных работников, аспирантов, магистрантов и студентов, обучающихся по экономическим специальностям. Доп.точки доступа: Милёхина, О. В. Свободных экз. нет |
Адова, И. Б. Управление результативностью: обзор успешных корпоративных практик [Электронный ресурс] : учебное пособие / Адова И. Б. - Новосибирск : Новосибирский государственный технический университет, 2018. - 200 с. - ISBN 978-5-7782-3651-6 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): hr-брендинг -- бенчмаркинг управления -- вознаграждение персонала -- корпоративная практика -- мотивация персонала -- результативность персонала -- топ-менеджмент госкомпании -- управление вознаграждением -- управление результативностью -- управление талантами Аннотация: В учебном пособии представлен обзор лучших практик управления результативностью персонала, в том числе организаций, входящих в государственные корпорации «Ростех» и «Росатом», а также международный и иной отечественный опыт, актуальный при построении современных систем вознаграждения. Учебное пособие включает аналитический материал по восьми разделам и задания для закрепления практических навыков, связанных с формированием соответствующих компетенций. Материалы могут быть полезны слушателям, осваивающим программы дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки, программы подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства и MBA по специальности «Менеджмент»), а также руководителям, практическим работникам и специалистам организаций различных организационно-правовых форм и отраслевой принадлежности, заинтересованным в постоянном совершенствовании своих знаний и компетенций в области вознаграждения персонала и мотивации труда как методологической основы управления человеческими ресурсами. Свободных экз. нет |
Современная экономика и управление: институты, инновации, технологии: Совершенствование функций и методов управления в условиях инновационно-технологического развития экономики [Электронный ресурс] : коллективная монография / Хайруллина М. В. - Новосибирск : Новосибирский государственный технический университет, 2016. - 502 с. - ISBN 978-5-7782-3070-5 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): бухгалтерский учет -- инновационно-технологическое развитие -- маркетинговое исследование -- машиностроительный комплекс -- менеджмент качества -- мотивационный механизм -- распределенная энергетика -- современная экономика -- социальная ответственность -- управление персоналом Аннотация: В монографии представлены результаты исследований по вопросам совершенствования функций и методов управления на современном этапе развития российской экономики и общества. В центре внимания: инновационно-технологические аспекты развития предприятий и отраслей промышленности; методы и инструменты управления производственными системами; контроль качества, маркетинг, учет и аудит как функции управления современным предприятием; информационные технологии для повышения эффективности управления. Издание предназначено для научных работников, преподавателей, студентов, а также всех, кто интересуется проблемами социально-экономического развития России в современных условиях. Доп.точки доступа: Хайруллина, М. В.; Клавсуц, И. Л.; Кислицына, О. А.; Чуваев, А. В.; Драгунова, Е. В.; Джурабаев, К. Т.; Баженов, Г. Е.; Дьячкова, А. В.; Шмаков, А. В.; Адова, И. Б.; Милехина, О. В.; Колочева, В. В.; Цой, М. Е.; Щеколдин, В. Ю.; Аманжолова, Б. А.; Жукова, Т. В.; Фрибус, Н. В.; Хоменко, Е. В.; Наумова, Н. А.; Гринь, А. М.; Бакаев, М. А.; Мезенцев, Ю. А.; Эстрайх, И. В.; Кравченко, А. В.; Преображенская, Т. В.; Хайруллиной, М. В. \ред.\; Аманжоловой, Б. А. \ред.\ Свободных экз. нет |
Адова, И. Б. Инструментарий успешного менеджера. Диагностика мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала [Электронный ресурс] : учебно-методическое пособие для слушателей программ дополнительного профессионального образования / Адова И. Б. - Новосибирск : Новосибирский государственный технический университет, 2016. - 152 с. - ISBN 978-5-7782-3093-4 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): вознаграждение -- менеджер -- мотивация -- персонал -- психологическая методика -- трудовая деятельность Аннотация: В учебно-методическом пособии представлен методический инструментарий диагностики мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала организаций, включающий психологические методики и методики организационной диагностики, позволяющие построить индивидуальные мотивационные профили, дать оценку ценностных ориентаций, а также провести оценку удовлетворенности трудом на основе тестирования, анкетирования и структурированного интервью в процессе информационно-консалтингового сопровождения управления системой вознаграждения персонала организации. Материалы, содержащиеся в данном пособии, могут быть полезны слушателям, осваивающим программы дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки, программы подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства и MBA по специальности «Менеджмент»), а также руководителям, практическим работникам и специалистам организаций различных организационно-правовых форм и отраслевой принадлежности, заинтересованным в постоянном совершенствовании своих знаний и компетенций в области мотивации труда и вознаграждения персонала как методологической основы управления человеческими ресурсами. Свободных экз. нет |