Дэниел, Гоулман Эмоциональное лидерство: искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта [Электронный ресурс] / Дэниел Гоулман. - Москва : Альпина Паблишер, 2020. - 304 с. - ISBN 978-5-9614-2247-4 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): бизнес -- компания -- лидерство -- мотивация -- руководитель -- эмоциональный интеллект Аннотация: Эмоции лидеров обладают заразительной силой. Когда лидер излучает энергию и энтузиазм, предприятие процветает; если сеет разрушение и дисгармонию — бизнес идет ко дну. Используя данные многолетних наблюдений за компаниями мирового уровня, авторы показывают, что «эмоциональные лидеры» — будь то управляющие, менеджеры или политики — отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу. В книге рассказано о том, почему лидер способен вызывать в людях живой отклик и стимулировать активность, и показано, как на практике реализовать возможности такого лидерства — применительно к отдельному руководителю, команде и целой организации. Книга адресована прежде всего руководителям компаний и менеджерам любого уровня, преподавателям и студентам школ менеджмента, но будет интересна и широкой аудитории. Доп.точки доступа: Ричард, Бояцис; Энни, Макки; Лисицына, А. \пер.\; Ионова, В. \ред.\; Савиной, М. \ред.\ Свободных экз. нет |
Сотрудничество [Электронный ресурс] / Эрминия Ибарра. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 175 с. - ISBN 978-5-9614-7106-9 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): биология лидерства -- иерархическое управление -- коллаборативное предприятие -- неформальная сеть -- плоское управление -- сотрудничество -- социальный интеллект Аннотация: Harvard Business Review - главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам сотрудничества внутри компании. Если вы хотите, чтобы разные подразделения в вашей корпорации помогали друг другу, чтобы между ними было взаимопонимание и бизнес-процессы шли наилучшим образом, эта книга для вас. Следуя рекомендациям авторов, вы поможете коллегам найти общий язык и обойти возможные подводные камни нового формата взаимодействия. А главное, вы поймете, почему так важно, чтобы атмосфера сотрудничества в организации поддерживалась в первую очередь руководством компании, а не только ее работниками. Доп.точки доступа: Эрминия, Ибарра; Мортен, Хансен; Дэниел, Гоулман; Ричард, Бояцис; Джон, Абель; Пол, Адлер; Чарльз, Хекшер; Лоренс, Прусак; Ранджей, Гулати; Ричард, Макдермотт; Дуглас, Арчибальд; Джефф, Вайсс; Джонатан, Хьюз; Эндрю, Макафи; Гэри, Пизано; Роберто, Верганти Свободных экз. нет |