Кузнецов, С. И. Справочник по физике [Электронный ресурс] : учебное пособие для СПО / Кузнецов С. И. - Саратов : Профобразование, 2017. - 219 с. - ISBN 978-5-4488-0030-6 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): механика -- оптика -- постоянный ток -- термодинамика -- физика -- электромагнетизм -- электростатика Аннотация: Приведены основные законы и формулы по всем разделам физики с пояснениями, диаграммами, графиками и рисунками. Основной целью пособия является помощь студентам в освоении материала программы. Учащиеся научатся активно применять теоретические основы физики в решении конкретных задач. Пособие подготовлено по программе курса физики технических учебных заведений. Соответствует инновационной политике, направлено на активизацию научного мышления и познавательной деятельности студентов. Предназначено для использования студентами технических специальностей. Доп.точки доступа: Рогозин, К. И.; Ларионов, В. В. \ред.\ Свободных экз. нет |
Ларионов, В. В. Контроллинг персонала в экономике и управлении наукоемких производств [Электронный ресурс] : учебное пособие / Ларионов В. В. - Москва : Дашков и К, 2014. - 216 с. - ISBN 978-5-394-02469-6 : Б. ц. Книга не входит в Премиум-версию ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): контроллинг -- менеджер -- менеджмент -- наукоемкое производство -- персонал -- управление -- экономика Аннотация: В работе рассматриваются вопросы контроллинга персонала в современном наукоемком производстве. Даны теоретические аспекты контроллинга, модели качества современного менеджера, профессиональные навыки, роль и значение коммуникаций и жизненных целей менеджера. В приложении представлены тесты, позволяющие оценить различные стороны характера, деятельности работника наукоемких производств, а также советы для менеджеров. Для студентов экономических направлений подготовки высших учебных заведений, аспирантов и преподавателей, специалистов-практиков, широкого круга читателей, интересующихся наукой и практикой эффективного взаимодействия человека в организации. Свободных экз. нет |