Антипов, А. А. Этика делового общения [Электронный ресурс] / Антипов А. А. - Санкт-Петербург : Университет ИТМО, 2014. - 44 с. - Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): групповое поведение -- деловое общение -- имидж -- конфликт -- лидерство -- мотивация -- таможенное дело -- этика Аннотация: В пособии последовательно рассмотрены теоретические и практические основы этики делового общения. В процессе курса учащиеся должны овладеть навыками общесоциальной и профессиональной коммуникации: не только научиться соблюдать элементарные законы общения с людьми разного статуса и в разных ситуациях, но и продуктивно работать в организациях разного типа, в том числе «вертикальных» структурах, требующих умения следовать инструкции, подчиняться, с одной стороны, и руководить, с другой. Наряду с овладением профессиональными навыками задача курса - выработка самокритичного, толерантного, социально и гуманистически ориентированного мышления. Пособие адресовано студентам, обучающимся по направлению подготовки 036401 «Таможенное дело». Свободных экз. нет |
Милорадова, Н. Г. Поведение людей в организации [Электронный ресурс] : учебное пособие / Милорадова Н. Г. - Москва : Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2013. - 168 с. - ISBN 978-5-7264-0770-8 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): групповое поведение -- индивидуальное поведение -- организационное поведение -- поведение людей Аннотация: Рассмотрено три уровня поведения: индивидуальный, групповой, организационный. Теоретический материал легко усваивается через выполнение заданий и упражнений. Для студентов, обучающихся по направлению 080507 «Менеджмент организации». Свободных экз. нет |
Бардасова, Э. В. Теория организации и организационное поведение [Электронный ресурс] : учебное пособие для слушателей магистратуры / Бардасова Э. В. - Казань : Казанский национальный исследовательский технологический университет, 2013. - 104 с. - ISBN 978-5-7882-1427-6 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): групповое поведение -- информационное обеспечение -- организационное поведение -- организация -- централизация Аннотация: Рассмотрены теоретическая, методическая и содержательная составляющие учебной дисциплины. Представлены современные подходы и концепции, определяющие научную и прикладную основу теории организации и организационного поведения. Структура пособия сформирована в соответствии с поэтапным изучением базового теоретического уровня, методических и творческих аспектов учебной дисциплины. Предназначено для слушателей магистратуры высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Менеджмент», профилям «Инновационный менеджмент», «Производственный менеджмент» и «Маркетинг». Доп.точки доступа: Сергеева, Е. А. Свободных экз. нет |
Организационное поведение [Электронный ресурс] : учебно-методическое пособие (рабочая тетрадь) по специальности 080507 «Менеджмент организации» / сост. Т. Н. Ивлева. - Кемерово : Кемеровский государственный институт культуры, 2007. - 58 с. - Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): власть -- группа -- групповое поведение -- карьера -- коммерция -- лидерство -- личность -- международный бизнес -- менеджмент -- организационное поведение -- организация Аннотация: В современных условиях социально-культурная сфера (СКС) представляет собой сложное социально-экономическое явление, которое взаимосвязано практически со всеми сторонами жизни общества. В центре концепции управления находится человек, который рассматривается как наивысшая ценность для общества, отрасли, организации. В связи с этим к числу наиболее актуальных проблем в социальной сфере относится проблема человеческого фактора. Это понятие рассматривается различными общественными науками. Некоторые исследователи трактуют данное понятие широко, включая в него все социально-экономические и политические аспекты общественного производства. В рамках дисциплины «Организационное поведение» человеческий фактор – это люди, руководители и сотрудники организации, объединенные для совместной деятельности. В структурном плане – это в первую очередь личность, группа, коллектив в рамках современной организации со всеми ее особенностями. Доп.точки доступа: Ивлева, Т. Н. \сост.\ Свободных экз. нет |
Захарова, И. В. Деловые коммуникации [Электронный ресурс] : практикум / Захарова И. В. - Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. - 141 с. - ISBN 978-5-4497-0198-5 : Б. ц. Книга находится в Премиум-версии ЭБС IPRbooks. Режим доcтупа:
Кл.слова (ненормированные): групповое поведение -- деловая коммуникация -- деловая переписка -- деловое общение -- коммуникативный навык -- кросскультурная коммуникация Аннотация: Практикум содержит задания для анализа индивидуального и группового поведения работников в процессе делового общения и социально-психологические тесты, диагностирующие личностные качества, значимые при деловых коммуникациях. Обучающимся предлагаются упражнения, направленные на формирование навыков делового общения в ситуациях совещаний, публичного выступления, переговоров, деловой переписки, электронных коммуникаций, кросскультурных коммуникаций. Материалы практикума могут быть использованы на практических занятиях по дисциплинам «Деловые коммуникации», «Психология делового общения», «Менеджмент», при проведении деловых игр, психологических тренингов, а также при подготовке творческих проектов. Практикум соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям подготовки бакалавров 38.03.01 «Экономика», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 43.03.01 «Сервис», 43.03.02 «Туризм», 39.03.01 «Социология». Свободных экз. нет |